Mensen met een beperking moeten een reële kans op werk hebben bij reguliere werkgevers. Daarvoor is de banenafspraak in het leven geroepen; een afspraak uit 2013 tussen sociale partners en het kabinet om de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking te bevorderen. De praktijk is alleen weerbarstiger: een groot deel van de mensen in de banenafspraak heeft zodanige beperkingen en problemen dat er sterke twijfels zijn of zij wel een reële kans op regulier werk hebben en of zij passen...
Meer dan 50% van Nederlandse werkgevers neemt door onwetendheid niet meer arbeidsgehandicapten aan.
Werk is belangrijk. Maar hoe zorg je er nu voor dat mensen met een arbeidshandicap duurzaam aan de slag gaan?
