Ik heb een gehandicapte werkneemster in dienst genomen, een prima kracht! Hiervoor heb ik premiekorting gekregen. Ook is mij gezegd dat ze bij ziekte een uitkering van het UWV krijgt. Ik hoor echter dat die laatste regeling binnenkort wijzigt. Hoe moet ik hiermee omgaan?
Spant de werkgever zich onvoldoende in voor de re-integratie van de zieke werknemer, dan kan UWV twee financiële prikkels toepassen.
