arbeidsgehandicapt

Mensen in banenafspraak maken weinig kans op regulier werk

Mensen met een beperking moeten een reële kans op werk hebben bij reguliere werkgevers. Daarvoor is de banenafspraak in het leven geroepen; een afspraak uit 2013 tussen sociale partners en het kabinet om de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking te bevorderen. De praktijk is alleen weerbarstiger: een groot deel van de mensen in de banenafspraak heeft zodanige beperkingen en problemen dat er sterke twijfels zijn of zij wel een reële kans op regulier werk hebben en of zij passen...

Lees verder

Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen van betekenis zijn binnen hun werk

Mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben nog steeds moeite om een baan te vinden. Ondanks dat ze wel willen werken, blijven werkgevers het lastig vinden om hen aan te nemen. Een tweede uitdaging die zich hierbij afspeelt, is het behouden van een baan. Want ondanks dat deze groep in eerste instantie blij is met überhaupt een baan, blijkt het gevoel hebben dat je van betekenis bent toch een van de grootste aspecten om de baan...

Lees verder

Een arbeidsgehandicapte aannemen? Zo doe je dat!

Meer dan 50% van Nederlandse werkgevers neemt door onwetendheid niet meer arbeidsgehandicapten aan.

Lees verder

“Het gaat erom geschikt werk te creëren’’

Werk is belangrijk. Maar hoe zorg je er nu voor dat mensen met een arbeidshandicap duurzaam aan de slag gaan?

Lees verder