Het midden- en kleinbedrijf (MKB) groeit steeds meer en vakmensen evolueren tot werkgevers. Maar, velen van hen missen de juiste vaardigheden om verzuimend personeel effectief te begeleiden bij langdurig verzuim. Deze tekortkoming leidt tot frustratie en vertraagt onnodig het re-integratieproces van medewerkers. Het gebrek aan communicatieve vaardigheden en effectieve begeleiding vanuit het MKB zorgt voor onbegrip en druk, waardoor werkgevers radeloos zijn wanneer sleutelposities op de werkvloer in verzuim treden. Het is volgens Joost Kam, arbeidsdeskundige bij Margolin, onderdeel van...
Creativiteit is de motor van innovatie. Wat is de rol van emotiemanagement hierin?
Zeker in deze snel veranderende arbeidsmarkt is emotiemanagement een absolute noodzaak om de zaak en jezelf op de rails te houden.
Stress verergert alle overgangssymptomen. Stressreductie op de werkvloer leidt dan ook tot minder overgangsklachten en dus tot beter functioneren.
Conflictverzuim kost Nederland per jaar gemiddeld 600 miljoen euro. Dat bedrag kan aanzienlijk oplopen door het onvolwassen leiderschap dat door de coronacrisis bij veel managers wordt getriggerd. een interview met mediator Diederik Diercks.
Wat als een een werknemer allergisch is voor de hond van zijn werkgever en de weigert gehoor te geven aan de gezondheidsklachten?
Een van uw medewerkers functioneert niet naar behoren. Nadat u met de medewerker om tafel heeft gezeten meldt deze zich opeens ziek. Wat moet u dan doen?
Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is en of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
Kritiek van een werkgever op het functioneren kan verkeerd vallen bij een werknemer. Kan een werknemer succesvol betogen dat de arbeidsverhouding is verstoord door toedoen van de werkgever?
De vaststelling of sprake is van ziekteverzuim of arbeidsconflict luistert nauw en vergt een nauwkeurige beoordeling van de bedrijfsarts. Zwart-wit situaties bestaan, maar de praktijk kent vele grijstinten.
Problemen beïnvloeden de werkmotivatie, de psychische toestand van uw werknemer, mogelijk verzuim, stressbestendigheid, enthousiasme, oplettendheid, humeur, klantvriendelijkheid en prestaties.
Medewerkers die zich verschuilen achter een grote mond, kwetsende opmerkingen en een conflict niet uit de weg gaan, zijn vaak erg kwetsbaar en gevoelig.
