arbeidsbeperking

Mensen met een beperking moeten een reële kans op werk hebben bij reguliere werkgevers. Daarvoor is de banenafspraak in het leven geroepen; een afspraak uit 2013 tussen sociale partners en het kabinet om de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking te bevorderen. De praktijk is alleen weerbarstiger: een groot deel van de mensen in de banenafspraak heeft zodanige beperkingen en problemen dat er sterke twijfels zijn of zij wel een reële kans op regulier werk hebben en of zij passen...

Lees verder

HRM

Hoogleraar Rene Bakker wil arbeidsmarkt inclusiever maken: “We hebben iedereen nodig”

Misschien heeft iemand die met een ziekte of beperking leeft wel meer veerkracht dan anderen.

Lees verder

Autisme en AD(H)D op het werk

Mijn medewerker heeft waarschijnlijk autisme, hoe ga ik daarmee om?

Er liggen volop kansen om het potentieel van mensen met autisme beter te benutten.

Lees verder

Arbeidsproductiviteit

Inclusieve arbeidsmarkt geen hoge prioriteit voor werkgevers, ondanks economische groei

Veel werkgevers vinden een inclusieve arbeidsmarkt en duurzame inzetbaarheid hun verantwoordelijkheid, maar nemen niet altijd maatregelen.

Lees verder

HRM

Ook mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt willen van betekenis zijn binnen hun werk

Mensen met een arbeidsbeperking of een afstand tot de arbeidsmarkt, hebben nog steeds moeite om een baan te vinden. Ondanks dat ze wel willen werken, blijven werkgevers het lastig vinden om hen aan te nemen. Een tweede uitdaging die zich hierbij afspeelt, is het behouden van een baan. Want ondanks dat deze groep in eerste instantie blij is met überhaupt een baan, blijkt het gevoel hebben dat je van betekenis bent toch een van de grootste aspecten om de baan...

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Een arbeidsgehandicapte aannemen? Zo doe je dat!

Meer dan 50% van Nederlandse werkgevers neemt door onwetendheid niet meer arbeidsgehandicapten aan.

Lees verder

Re-integratie

Hoe maak je de arbeidsmarkt toegankelijker voor mensen met een beperking?

Sturen op motivatie en gedrag, op willen en kunnen.

Lees verder

Arbeidsproductiviteit

Werkgevers niet altijd actief op duurzame inzetbaarheid

De helft van de organisaties wil geen extra mensen met een beperking in dienst nemen.

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

“Het gaat erom geschikt werk te creëren’’

Werk is belangrijk. Maar hoe zorg je er nu voor dat mensen met een arbeidshandicap duurzaam aan de slag gaan?

Lees verder

ICT

Digitale calculator berekent premiekortingen voor werkgevers

Nieuwe tool voor werkgevers die arbeidsbeperkte werknemers of mensen met een grote afstand tot de arbeidsmarkt in dienst willen nemen.

Lees verder

Verzuim

Sneller arbeidsbeperkt personeel vinden en zonder risico aannemen

De polis, die het werkgeversrisico van loondoorbetaling bij ziekte afdekt, wordt voor onbepaalde tijd geldig.

Lees verder