Sinds tien jaar bestaat de netto instroom in de WIA vrijwel uitsluitend uit vrouwen. De oorzaken zijn meestal vage klachten als psychische aandoeningen.
Wat betekent dit nieuwe principe-akkoord voor werkgever en werknemer? Wat verandert er en waarom zijn de bonden nu wel positief?
Het is noodzakelijk dat werkenden vooruit kijken om voorbereid te zijn op een toekomst waarin we langer doorwerken.
Een aantal relevante ontwikkelingen en voornemens van het nieuwe kabinet om de WIA-instroom in de hand te houden.
FNV pleit voor verhoging van de AOW-uitkering en voor het voorlopig stopzetten van de verhoging van de AOW-leeftijd.
Komt de arbeidsmarktkrapte er echt nog aan? Of hebben zorgbehoevenden straks een robot die helpt met het aantrekken van hun steunkousen?
De WIA discussies reppen met geen woord over de verhoging van de AOW- en pensioenleeftijd.
Column bedrijfsarts Pieter de Jongh: het werk wordt veel te zwaar voor 'oudjes', ze gaan bij bosjes omvallen. Als werkgever moet u daar echt nu al maatregelen voor treffen.
Goed werknemerschap houdt in dat de werknemer in belangrijke mate zelf verantwoordelijk is voor zijn inzetbaarheid gedurende zijn arbeidzame leven.
