Wet- en regelgeving Verzuim

Deskundigenoordeel uitgelicht

Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is en of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.

Lees verder

Loonstop rechtsgeldig na werk als DJ?

Het recht op loon tijdens ziekte vervalt als een werknemer door zijn eigen toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt.

Lees verder

Het nieuwe opschudmoment

Column van Sociaal Accountant Herman Evers: 13e maand voor ontvangers van een Ziektewetuitkering zorgt voor opschudding!

Lees verder

Meldpunt Verzuim

Column bedrijfsarts Pieter de Jongh over FNV meldpunt: het gaat FNV helemaal niet om de privacy van de werknemer.

Lees verder

Privacy de baas! – deel 2

Kies vooral een passend en veilig systeem, want de eisen en wensen aan de ene kant en de mogelijkheden aan de andere kant bepalen dat er niet ‘een beste systeem’ voor iedereen bestaat.

Lees verder

De 10 meest gestelde vragen over de Modernisering Ziektewet

De invoering van de Wet beperking ziekteverzuim en arbeidsongeschiktheid vangnetters kan voor werkgevers met relatief veel tijdelijke krachten per 2014 grote gevolgen hebben, zowel positieve als negatieve. Eigenrisicodragerschap is nu aantrekkelijker dan ooit.

Lees verder

Verzuimpolitie betrapt medewerkers op schending van hun privacy

Column Sociaal Accountant Herman Evers: "Er zijn nogal wat werknemers die hun privacy te grabbel gooien."

Lees verder

Letselschade en de Wmo

Een recente uitspraak van de Centrale Raad van Beroep kan ingrijpende gevolgen hebben voor personen die door een ongeval of medische fout ziek en/of arbeidsongeschikt zijn geworden.

Lees verder

Diabetes en frequent verzuim

Voor ontbinding van de arbeidsovereenkomst op grond van een chronische ziekte is in beginsel sprake van een opzegverbod, maar aanvullende gronden kunnen er toch toe leiden dat de rechter de ontbinding uitspreekt.

Lees verder

Autistische stoornis staat ontslag niet in de weg

Nederland kent ongeveer 4,5 miljoen chronisch zieken of mensen met een handicap met recht op dezelfde behandeling als ieder ander. Ondanks zware wettelijke eisen, is het toch mogelijk om een chronisch zieke of gehandicapte te ontslaan.

Lees verder

Geheim tenzij…

De informatie over werknemers die een bedrijfsarts aan de werkgever verschaft, is aan strikte regels gebonden. Wat voor gegevens mag de bedrijfsarts verstrekken, en onder welke omstandigheden?

Lees verder

Fantoompijn of directe pijn?

Fantoompijn is een pijn die wordt veroorzaakt door iets wat er niet meer is. Een werknemer bijvoorbeeld, die u tijdelijk in dienst heeft gehad, misschien ziek uit dienst is gegaan maar misschien ook wel niet.

Lees verder