De valkuilen en verbeterpunten van dosssieropbouw.
Voor werkgevers is het een schrikbeeld: iemand in dienst nemen die kort daarna uitvalt en uiteindelijk op de deur van de WIA klopt met mogelijk jarenlange WGA schade tot gevolg.
Mijn werknemer is langdurig ziek, namelijk langer dan twee jaar, maar nog steeds 'slapend' in dienst. De werknemer doet mij nu een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Moet ik hieraan meewerken? En zo ja, mag ik daar dan voorwaarden aan stellen, bijvoorbeeld finale kwijting?
Een van mijn medewerkers wil een sabatical opnemen van een half jaar om een wereldreis te maken. Wij hebben ingestemd met haar wens, maar hebben nog wel wat vragen. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als zij ziek wordt tijdens haar onbetaalde verlof?
De redactie van BG magazine heeft haar panel van experts een aantal werkgeversvragen voorgelegd over corona en werk.
Als werkgever zijn we verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, de ‘wachttijd’. Het ontslagverbod komt in principe te vervallen na het verstrijken van de wachttijd, maar betekent dit ook dat je een zieke werknemer dan niet meer hoeft in te zetten in je organisatie als daarvoor wel passende mogelijkheden zijn?
Op 1 maart 1996 werd de Nederlandse Ziektewet geprivatiseerd met de invoering van de Wet uitbreiding loondoorbetalingsverplichting bij ziekte. Een kwart eeuw later lijkt het effect pappen en nathouden geweest te zijn en klinkt de roep om meer zelfredzaamheid van werknemers door meer 'badmeesters'.
Veel Nederlanders gaan de komende tijd op vakantie. Wie naar het buitenland wil, kan sinds 15 juni weer naar veel Europese bestemmingen. Landen met een code geel krijgen het reisadvies: ‘vakantiereizen mogelijk, let op veiligheidsrisico’s’. Voor landen met een code oranje geldt: ‘vakantiereizen afgeraden’. Bij terugkomst uit een oranje gebied geldt het "dringende advies" om twee weken in thuisquarantaine te gaan. Maar voor wiens rekening komen de kosten van die twee weken verlof als medewerkers niet thuis kunnen werken? Voor de medewerker of voor de werkgever?
Werkgevers mogen langdurig zieken niet langer in een slapend dienstverband houden als ze geen dure transitievergoeding willen betalen.
Helemaal nu de vakantieperiode weer is aangebroken, is het als werkgever goed om te weten wat de verzuimregels zijn in combinatie met vakantie.
In 2020 komen er maatregelen die het voor kleine werkgevers makkelijker, duidelijker en goedkoper maken om loon door te betalen bij ziekte.
De uitleg heeft betrekking op het vragen naar en het verwerken van gegevens door de werkgever bij een ziekmelding.
