Werkdruk en werkstress

De waan van de dag: inefficiënt of functioneel?

De waan van de dag wordt nooit een uitslaande brand die alles in as legt, het is niet alleen een kwestie van stress en inefficiëntie, het levert ook wat op.

Lees verder

Als doen zoals het ‘heurt’ met de paplepel is ingegoten

Als de vorm waarin je bent gegoten niet meer bij je past.

Lees verder

Werkdrukkkkk…. En actie!

Als je werkdruk wil aanpakken in je organisatie, moet je eerst weten waar je mee te maken hebt.

Lees verder

Stresshormoon = knuffelhormoon!

Mensen die stress positief labelen, hebben geen schadelijk gevolgen van stress.

Lees verder

Uit de Stress, in de Stretch! Wanneer is stress gezond?

Wanneer is stress nou gezond en wanneer ongezond? En hoe zet je dit nu op een vruchtbare manier in bij je medewerkers?

Lees verder

Met kleine stapjes gedrag veranderen en stress verminderen

Werkstress? Doe eens een wasje tussendoor!

Lees verder

Mijn medewerker heeft waarschijnlijk autisme, hoe ga ik daarmee om?

Er liggen volop kansen om het potentieel van mensen met autisme beter te benutten.

Lees verder

De kwetsbare positie van mantelzorgers

Respectvolle contacten op het werk zijn een sleutel tot verandering.

Lees verder

Piekeren – De Muppets in ons hoofd

Ook als ons piekerverstand ons influistert dat we dingen niet kunnen, hebben we de keuze om ze toch te doen.

Lees verder

Emotiemanagement en organisatieontwikkeling: een onmisbare connectie

Creativiteit is de motor van innovatie. Wat is de rol van emotiemanagement hierin?

Lees verder

De meerwaarde van een neuropsychologisch onderzoek

De focus van een neuropsychologisch onderzoek ligt op het functioneren op de werkvloer en wat iemand nodig heeft om zo goed mogelijk tot zijn of haar recht te komen.

Lees verder

Interventies vanuit complimenten

Vaak worden gesprekken in de spreekkamer bepaald door de DSM, dat is te beperkt.

Lees verder