De waan van de dag wordt nooit een uitslaande brand die alles in as legt, het is niet alleen een kwestie van stress en inefficiëntie, het levert ook wat op.
Als de vorm waarin je bent gegoten niet meer bij je past.
Als je werkdruk wil aanpakken in je organisatie, moet je eerst weten waar je mee te maken hebt.
Mensen die stress positief labelen, hebben geen schadelijk gevolgen van stress.
Wanneer is stress nou gezond en wanneer ongezond? En hoe zet je dit nu op een vruchtbare manier in bij je medewerkers?
Werkstress? Doe eens een wasje tussendoor!
Er liggen volop kansen om het potentieel van mensen met autisme beter te benutten.
Respectvolle contacten op het werk zijn een sleutel tot verandering.
Ook als ons piekerverstand ons influistert dat we dingen niet kunnen, hebben we de keuze om ze toch te doen.
Creativiteit is de motor van innovatie. Wat is de rol van emotiemanagement hierin?
De focus van een neuropsychologisch onderzoek ligt op het functioneren op de werkvloer en wat iemand nodig heeft om zo goed mogelijk tot zijn of haar recht te komen.
Vaak worden gesprekken in de spreekkamer bepaald door de DSM, dat is te beperkt.
