085 – 049 15 40

Vraag en Antwoord

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
Verzuim

Wat doe ik met een hoog verzuim?

Mijn verzuim is hoog, ik wil nu kiezen voor een hardere aanpak. Is dat verstandig?

Lees verder
HRM

Wat is mantelzorg precies?

Wat is nu precies mantelzorg en welke problemen kan dit voor mij als werkgever opleveren?

Lees verder
Arbo

Wisselen van arbodienst, wat doen we met de verzuimdossiers?

Wij zijn van plan te gaan wisselen van arbodienst, maar willen wel zeker weten dat we de (medische) dossiers van medewerkers behouden. We werken met het systeem van de arbodienst en willen nu echt zelf de regie gaan nemen. Hoe werkt dat dan met de verzuimdossiers?

Lees verder
Arbo

Waarom zou ik onze collectieve zorgverzekering oversluiten?

Ik word vaak benaderd door verschillende partijen met de vraag of ik onze collectieve zorgverzekering wil oversluiten. Wat is hier het voordeel van?

Lees verder
HRM

Moet ik verplicht een vertrouwenspersoon aanstellen?

Het aanstellen van een vertrouwenspersoon is niet verplicht. Wel is een werkgever verplicht aandacht te geven aan het voorkomen van ongewenst gedrag.

Lees verder
HRM

Weerstand in een groep, hoe ga je daar mee om?

In mijn dagelijkse werkpraktijk als arbeids- en organisatiedeskundige spreek ik vaak met klanten over cultuur en communicatie. Onlangs kreeg ik de vraag hoe om te gaan met weerstand in een groep.

Lees verder
Re-integratie

Tellen medewerkers die na twee jaar ziekte volledig de WIA ingaan mee in het verzuimpercentage?

Onze organisatie heeft ervoor gekozen om medewerkers, die na twee jaar ziekte volledig de WIA ingaan, niet te ontslaan. De arbeidsovereenkomst loopt dus formeel door, maar er wordt niet meer gewerkt en ook geen loon meer doorbetaald. Tellen deze ‘zieke medewerkers’ dan nog mee in ons verzuimpercentage?

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

Moet een RI&E bij kleine bedrijven worden gecontroleerd door een arbodienst?

Ik heb gelezen dat de Risico Inventarisatie en -Evaluatie bij kleine bedrijven niet meer gecontroleerd hoeft te worden door de arbodienst. Wij hebben 17 werknemers in dienst. Geldt de regeling ook voor ons?

Lees verder
Re-integratie

Wat betekent de toekenning van een WGA-uitkering voor onze re-integratieverplichting?

Zolang u verplicht bent om nog loon door te betalen, bent u ook verantwoordelijk voor de (kosten van) re-integratie.

Lees verder