Vraag en Antwoord

We ontvingen een vraag van een medewerker die was uitgenodigd bij zijn bedrijfsarts voor een FML-onderzoek. Echter, de medewerker was op dat moment helemaal niet ziek of arbeidsongeschikt. Mag dat dan zomaar? Onder welke voorwaarden mag eigenlijk een FML-onderzoek worden ingezet?

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Ben ik verplicht om onze RI&E te laten toetsen?

Als een organisatie een RI&E heeft opgesteld, dan is zij wettelijk verplicht deze RI&E te laten toetsen door een gecertificeerd kerndeskundige.

Lees verder

Re-integratie

Kan ik mijn medewerker laten re-integreren in een tijdelijke functie?

Bij ons bedrijf is Karel zo’n 10 maanden geleden uitgevallen. Karel kan niet terugkeren naar zijn eigen werk, maar is wel geschikt is voor ander passend werk.

Lees verder

Arbo

Ben ik als werkgever verplicht een PAGO aan te bieden?

U bent verplicht om werknemers periodiek in de gelegenheid te stellen een onderzoek te ondergaan.

Lees verder

Re-integratie

Wat is het verschil tussen “opschorten” of “stopzetten” van loon tijdens ziekte?

Wat kan een werkgever doen indien een werknemer zijn/haar re-integratieverplichtingen niet nakomt?

Lees verder

Verzuim

Ziekmelding pas na een week. Per welke datum meld ik deze werknemer ziek?

Van belang is te achterhalen waarom de ziekmelding te laat gebeurt.

Lees verder

HRM

Kun je een organisatiecultuur veranderen?

Een groot cultuurveranderingstraject leidt vaak niet tot de gewenste resultaten. Er zijn veel valkuilen.

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Waar moet ik op letten bij een preventief medisch onderzoek?

Voor het uitvoeren van PMO is bijna elke organisatie aanwezen op een externe provider. Om te zorgen dat het PMO echt wat gaat opleveren voor u organisatie, zou u het aanbod kunnen toetsen aan een aantal aandachtspunten.

Lees verder

Arbo

Een werknemer die vlucht in ziekte, wat kunnen wij doen?

Een van uw medewerkers functioneert niet naar behoren. Nadat u met de medewerker om tafel heeft gezeten meldt deze zich opeens ziek. Wat moet u dan doen?

Lees verder

Re-integratie

Een oude WGA-uitkering, heeft dat nog consequenties voor mij als werkgever?

Ik ben erachter gekomen dat een medewerkster die al jaren bij mij in dienst is vroeger even een WGA-uitkering heeft gehad. Heeft dat nog consequenties voor mij?

Lees verder

ICT

Verzuim niet werkgerelateerd, moet ik toch WGA-premie betalen?

Ik heb op dit moment een paar medewerkers die langdurig ziek zijn. Pas de laatste maanden zijn wij wat actiever geworden met de begeleiding van deze medewerkers. Ik heb gehoord dat dit consequenties kan hebben voor de WGA-premie die ik betaal. Het verzuim van deze medewerkers heeft niets met het werk te maken, moet ik dan toch betalen?

Lees verder

HRM

Wat kan ik binnen onze HR-afdeling met projectmatig werken?

Steeds meer organisaties gaan ‘projectmatig werken’ invoeren, wat kan ik daar binnen onze HR-afdeling mee?

Lees verder