085 – 049 15 40

Vraag en Antwoord

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
Re-integratie

Welke drempels kunnen chronisch zieke medewerkers ervaren?

Volgens HR-professionals ervaart een op de vijf chronisch zieke werknemers gebrek aan begrip en begeleiding door de leidinggevende.

Lees verder
HRM

Wat kun je met een medewerkeronderzoek?

Onze OR hecht veel belang aan een medewerkeronderzoek. Maar wat kunnen wij als organisatie er eigenlijk mee of onze medewerkers?

Lees verder
PSA veelgestelde vragen

Wat kan je naast trainingen in omgaan met agressie en geweld nog meer doen?

Uiteraard is het goed medewerkers te trainen in het verbeteren van de vaardigheden in het omgaan met agressie en geweld.

Lees verder
Re-integratie

Hoe kan de bedrijfsarts een rol spelen in de begeleiding van de chronische zieke medewerkers?

De bedrijfsarts kan bij een chronische zieke medewerker richting geven aan het proces.

Lees verder
Re-integratie

Is er wetgeving waar wij rekening mee moet houden bij chronisch zieke medewerkers?

Wie zijn 'poortwachterverplichtingen' niet naleeft, loopt grote financiële risico’s.

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

Welke bijdrage kan een PMO leveren aan duurzame inzetbaarheid?

Op het gebied van verzuim en preventie, vitaliteit en gezondheid kan een Preventief Medisch Onderzoek een wezenlijke bijdrage leveren.

Lees verder
Arbo

Een PMO moet gezondheidsschade door werk opsporen. Wat moet ik precies laten meten?

Als het goed is heeft uw organisatie een Risico Inventarisatie en Evaluatie, waarin de arbeidsomstandigheden worden onderzocht en advies staat wat er in een PMO onderzocht moet gaan worden.

Lees verder
Arbo

Is iedere werkgever verplicht om werknemers een PAGO aan te bieden?

Is het zo dat iedere werkgever verplicht is om de werknemers om de zoveel jaar een PAGO aan te bieden? Mijn werkgever doet dit niet. Bij navraag ontkende hij dat een dergelijke plicht ook voor hem geldt. Wat kan ik hier tegen doen?

Lees verder
Verzuim

Slapend dienstverband na 104-weken ziekte en geen transitievergoeding?

Mag ik het dienstverband slapend houden na 104-weken ziekte, zodat ik geen transitievergoeding hoef te betalen?

Lees verder
Re-integratie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij in dienst nemen gehandicapte werkneemster?

Ik heb een gehandicapte werkneemster in dienst genomen, een prima kracht! Hiervoor heb ik premiekorting gekregen. Ook is mij gezegd dat ze bij ziekte een uitkering van het UWV krijgt. Ik hoor echter dat die laatste regeling binnenkort wijzigt. Hoe moet ik hiermee omgaan?

Lees verder
Arbo

Wat valt er onder het begrip chronische ziekte/handicap?

Het begrip chronische ziekte/handicap is niet gedefinieerd in de WGBH/CZ. Een bewuste keuze van de wetgever, omdat het van de context afhangt of een werknemer chronisch ziek is of niet.

Lees verder
Arbo

Hoe bereid ik me voor op een bommelding?

Om er zeker van te zijn dat u op die kritieke momenten van een calamiteit het juiste doet, stelt u een bedrijfsnoodplan en procedures op.

Lees verder