Vraag en Antwoord

Vraag: Met ingang van augustus 2022 is er een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Maar wat betekent dit mij als werkgever in de praktijk? Antwoord: De wet betekent dat beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 van de 26 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald krijgen. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. De nieuwe wet is ingegaan per 2 augustus 2022....

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag ik een studiekostenbeding met mijn werknemer overeenkomen?

Mijn werknemer wil een (dure) opleiding volgen en vraagt of ik als werkgever die kosten wil vergoeden. Ik wil hier wel aan meewerken, maar wil dan wel goede afspraken maken als de werknemer de opleiding niet afmaakt, of tijdens dan wel kort na het afronden van de opleiding de arbeidsovereenkomst beëindigt. Wat mag ik afspreken met de werknemer?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag ik mijn werknemers vragen vakantiedagen op te nemen als het bedrijf plat ligt door een cyberaanval?

Wij hebben recent te maken gehad met een cyberaanval waardoor het hele bedrijf plat lag. Niemand kon meer aan het werk. Mag ik mijn werknemers in deze situatie vragen vakantiedagen op te nemen?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Wat moet ik doen als mijn medewerker zelf opzegt?

Wij hebben een medewerker die onverwachts zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De medewerker heeft aangegeven nog geen nieuwe baan te hebben. Hoe ga ik om met deze opzegging?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag ik mijn werknemers om een QR-code vragen om ze toe te laten op de werkvloer?

Het is verleidelijk om de QR-code te vragen vanwege de veiligheid op de werkvloer. Als werkgever moet je immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.

Lees verder

Agressie en intimidatie

Ongepast gedrag in de zorg. Welke stappen neem je als werkgever?

Binnen mijn zorginstelling doet het verhaal de ronde dat een van mijn werknemers (seksuele) relaties aangaat met (soms nog minderjarige) cliënten. Als dit waar is, schaadt dat deze cliënten maar ook onze organisatie. Ik weet niet of de geruchten waar zijn. Hoe kan ik dit het beste aanpakken teneinde schade te voorkomen maar ook zonder schade te veroorzaken?

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Loop ik risico als ik een werknemer op staande voet ontsla?

Ik denk dat ik legitieme redenen heb om een van mijn medewerker op staande voet te ontslaan. Loop ik risico als ik dat doe?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag ik het concurrentiebeding standaard opnemen in een arbeidscontract?

Wij zijn bezig met een review van ons arbeidscontract. Zo willen we ook standaard een concurrentiebeding opnemen, maar mag dat eigenlijk zomaar?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Een medewerker die een corona vaccinatie weigert, mag ik die vragen thuis te werken?

Wij zijn een zorginstelling met kwetsbare bewoners. Een van onze administratief medewerkers weigert een coronavaccinatie te nemen. Zij is weliswaar niet heel vaak in direct contact met de bewoners maar wel met collega verzorgers. Mogen wij haar vragen om niet naar het werk te komen maar haar werk thuis te doen?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Kunnen werknemers thuiswerken afdwingen?

Wij willen dat onze medewerkers zodra de coronacrisis achter de rug is, weer volledig naar kantoor komen. In de wandelgangen horen we dat er best veel werknemers zijn die voor een groot deel vanuit huis willen blijven werken. Kunnen zij thuiswerken afdwingen?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Wat gebeurt er bij ziekte tijdens onbetaald verlof?

Een van mijn medewerkers wil een sabatical opnemen van een half jaar om een wereldreis te maken. Wij hebben ingestemd met haar wens, maar hebben nog wel wat vragen. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als zij ziek wordt tijdens haar onbetaalde verlof?

Lees verder

Agressie en intimidatie

Hoe voorkom je ongepast gedrag in de zorg?

Grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer: hoe voorkom je dit als werkgever in de zorg en wat kun en moet je er aan doen?

Lees verder