Als een werknemer tegelijkertijd ziek is en op vakantie is/wil, geldt die periode dan als ziekte of vakantie? Dat is niet alleen van belang voor het vakantiedagensaldo, maar kan ook van belang zijn voor de hoogte van het salaris. Bij vakantie moet namelijk het volledige salaris worden doorbetaald en bij ziekte vaak niet.
Mijn werknemer is langdurig ziek, namelijk langer dan twee jaar, maar nog steeds 'slapend' in dienst. De werknemer doet mij nu een voorstel om de arbeidsovereenkomst te beëindigen onder toekenning van de transitievergoeding. Moet ik hieraan meewerken? En zo ja, mag ik daar dan voorwaarden aan stellen, bijvoorbeeld finale kwijting?
Een van mijn medewerkers wil een sabatical opnemen van een half jaar om een wereldreis te maken. Wij hebben ingestemd met haar wens, maar hebben nog wel wat vragen. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als zij ziek wordt tijdens haar onbetaalde verlof?
De redactie van BG magazine heeft haar panel van experts een aantal werkgeversvragen voorgelegd over corona en werk.
Als werkgever zijn we verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, de ‘wachttijd’. Het ontslagverbod komt in principe te vervallen na het verstrijken van de wachttijd, maar betekent dit ook dat je een zieke werknemer dan niet meer hoeft in te zetten in je organisatie als daarvoor wel passende mogelijkheden zijn?
Mag ik het dienstverband slapend houden na 104-weken ziekte, zodat ik geen transitievergoeding hoef te betalen?
Het begrip chronische ziekte/handicap is niet gedefinieerd in de WGBH/CZ. Een bewuste keuze van de wetgever, omdat het van de context afhangt of een werknemer chronisch ziek is of niet.
Mijn werknemer heeft zich ziek gemeld. Wij hebben de ziekmelding niet geaccepteerd. Is het mogelijk dat mijn werknemer doorbetaling van loon kan afdwingen?
Wat kan op een veilige manier over interventies bij medewerkers worden gemeld, zeker als er ook vanuit werkgever participatie in bijvoorbeeld de kosten wordt gevraagd?
Heeft een zieke werknemer die weer 50 procent zijn eigen werkzaamheden verricht ook weer recht op 50 procent van zijn oude salaris?
Van belang is te achterhalen waarom de ziekmelding te laat gebeurt.
Een van uw medewerkers functioneert niet naar behoren. Nadat u met de medewerker om tafel heeft gezeten meldt deze zich opeens ziek. Wat moet u dan doen?
