Talentontwikkeling

Hoogsensitieve professionals: medewerkers van de toekomst

Hoogsensitieve professionals: medewerkers van de toekomst In tijden van digitalisering en robotisering worden soft skills als creativiteit, verbindend vermogen en empathie genoemd als vaardigheden van de toekomst. Hoogsensitieve medewerkers beschikken hier van nature over. (H)erken je hoogsensitiviteit op de werkvloer, dan maak je je organisatie futureproof! Regelmatig komen overzichten voorbij met een top 10 van ‘vaardigheden van de toekomst’ ofwel ‘futureproof skills’. Waar dit soort overzichten vroeger werden gedomineerd door hard skills, is er een toename van soft skills te...

Lees verder
Er zit veel verborgen talent bij introverte mensen.

Introvert leiderschap, de stille kracht

Er zit veel verborgen talent bij introverte mensen.

Lees verder

Hoogbegaafdheid: de eeuwige zoektocht?

Kenmerkend voor veel hoogbegaafden is dat ze met een eeuwige zoektocht bezig zijn naar zichzelf in relatie tot hun omgeving. Een dubbelinterview met twee hoogbegaafden over deze zoektocht.

Lees verder

10 tips in de omgang met een werknemer met autisme

Mensen met autisme zijn vaak goede specialisten. Wordt er meer gekozen voor kwaliteit boven kwantiteit, dan zijn mensen met autisme ‘het zout op de aardappelen’.

Lees verder

Liefdevol leiderschap

Als je je hart laat spreken in je leiderschapsstijl kun je veel meer bereiken dan wanneer je alleen je hoofd het werk laat doen.

Lees verder

Wat kan HR doen om openheid over fouten te creëren?

Een praktisch artikel over wat HR kan doen om te zorgen dat iedereen in de organisatie fouten op tafel legt en niet onder het tapijt schuift.

Lees verder

Vijf tips die je helpen bij het opzetten van onboarding

Hoe zorg je ervoor dat je morgen al kunt beginnen met de eerste stappen naar een goede onboarding voor je nieuwe werknemers?

Lees verder

Noem het niet ouderenbeleid, maar een inclusief toekomstproof ontwikkelbeleid

Annet de Lange, bijzonder hoogleraar Succesvol ouder worden op het werk: "Er bestaat geen homogene groep ouderen"

Lees verder

Persoonlijkheidsverschillen op het werk

Ieder persoon is uniek. Toch zijn maar weinig mensen zich bewust van de belangrijkste verschillen tussen personen.

Lees verder

Selectie met behulp van archetypen: het Heldhaftige Jongetje

Het Heldhaftige Jongetje zoekt avonturen om zijn krachten te testen en zijn grenzen te ontdekken. Hij wil draken verslaan en jonkvrouwen redden.

Lees verder

Emotiemanagement en organisatieontwikkeling: een onmisbare connectie

Creativiteit is de motor van innovatie. Wat is de rol van emotiemanagement hierin?

Lees verder

Hoogbegaafde werknemer: sleutelgat van uw organisatie

Een hoogbegaafde medewerker kan het sleutelgat van de deur zijn naar een nieuw soort bedrijfsvoering wat ook een nieuwe houding vraagt van het management

Lees verder