085 – 049 15 40

Re-integratie

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
Arbeidsdeskundig onderzoek

Complex verzuim vraagt om inzet arbeidsdeskundige

Voorzitter Monique Klompé van de Nederlandse Vereniging van Arbeidsdeskundigen reageert op de column van Jasper de Wijn van Synthra. De Wijn vindt het vreemd dat we een arbeidsdeskundige nodig hebben voor een oordeel over verzuim en re-integratie die een leidinggevende ook kan nemen.

Lees verder
Re-integratie

Transitievergoeding na twee jaar arbeidsongeschiktheid?

Sinds 1 juli 2015 is het belangrijkste deel van het nieuwe Arbeidsrecht ingegaan: het nieuwe ontslagrecht en het wettelijke systeem voor vergoedingen, waaronder de transitievergoeding.

Lees verder
Re-integratie

Keuze publiek of privaat verzekeren makkelijker dankzij Wet verbetering hybride markt WGA

De keuze voor werkgevers tussen publiek of privaat verzekeren voor de WGA neemt door nieuwe wetgeving fors aan belang toe volgens Aon.

Lees verder
Re-integratie

Continu verbeteren van mens en werk! (deel 4)

De Wet verbetering Poortwachter heeft gezorgd voor veel verbetering van het re-integratieproces. Maar vanaf de invoering in 2002 zijn er geen wijzigingen meer aangebracht.

Lees verder
Re-integratie

Wat zijn mijn rechten en plichten bij in dienst nemen gehandicapte werkneemster?

Ik heb een gehandicapte werkneemster in dienst genomen, een prima kracht! Hiervoor heb ik premiekorting gekregen. Ook is mij gezegd dat ze bij ziekte een uitkering van het UWV krijgt. Ik hoor echter dat die laatste regeling binnenkort wijzigt. Hoe moet ik hiermee omgaan?

Lees verder
Re-integratie

Het verzuimproces in een flow? (deel 3)

We streven altijd naar een zo optimaal mogelijke procesgang met zo min mogelijk verstoringen, ongeacht om welk product of welke dienst het gaat. Verstoringen zorgen voor gedoe, kosten en het ontbreken van flow. Nu is bij verzuim iedere casus anders en vinden we omgaan met ziekte vaak moeilijk, zeker als het lang duurt. Hoe zorgen we ervoor dat ook het verzuimproces in een flow blijft? In ons vorige artikel – deel 2 – zijn we ingegaan op het belang van...

Lees verder
Re-integratie

Verzuim door de bril van waardetoevoeging (deel 2)

Bij verzuim is een waardestroom te zien waarin verbeteringen van het proces en van de persoon kunnen plaatsvinden. Waar zit nu de toegevoegde waarde?

Lees verder
Re-integratie

Minder huisartsbezoek na kanker bij actieve steun partner

Huisartsen zouden meer aandacht moeten hebben voor de manier waarop partners patiënten met kanker kunnen steunen.

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

Oudere werkloze is succesvol naar werk te begeleiden

OVAL concludeert op basis van onderzoek dat oudere werklozen met goede begeleiding een kans hebben op nieuw werk.

Lees verder
Re-integratie

Hoe zit het met onze re-integratieverplichting als de arbeidsovereenkomst wordt beëindigd?

De re-integratieverplichting van werkgever/eigenrisicodrager gelden gedurende de periode dat uw ex-werknemer recht heeft op een WGA-uitkering.

Lees verder
Re-integratie

Bekendheid over chronische ziekten

Bij werkgevers is veel onbekendheid over chronische ziekten. Leidinggevenden in bedrijven weten vaak niet goed of en hoe ze het gesprek moeten aangaan.

Lees verder
Re-integratie

De Wet verbetering Poortwachter, welke waarde voegt hij toe? (deel 1)

Deel 1 van een artikelenreeks van 4 over de klantwaarde van de Wet verbetering Poortwachter.

Lees verder