Na twee jaar ziekte kunnen werkgever en werknemer ervoor kiezen om de loondoorbetaling vrijwillig te verlengen met nog een jaar. Is dat verstandig?
Het persoonlijke verhaal van een chronisch zieke A&O'er over zijn eigen inzetbaarheid
Artsen volgen richtlijnen voor de behandeling van kanker vaak niet op.
Column van verzuimadviseur Eline van Stijgeren over haar ervaring als ondernemer met kanker en werk.
Door als leidinggevende consequent bezig te zijn met activeren, blijf je medewerkers prikkels geven om vanuit inzetbaarheid te redeneren en hierin zelf de regie te nemen.
Bedrijfsarts Erik Velzing van Arbo Unie beantwoordt de meest gestelde vragen van werkgevers over chronisch zieke medewerkers.
De overheid stimuleert sociaal ondernemen. Daarom kunt u gebruikmaken van regelingen en subsidies als u iemand aan het werk heeft of aanneemt met bijvoorbeeld een chronische ziekte.
In 2030 heeft één op de vier werknemers een chronische ziekte zoals kanker, longaandoeningen, diabetes, reuma of hart- en vaatziekten.
Steeds meer werknemers nemen stiekem een gesprek op met hun mobiele telefoon.
Het oordeel van de eigen huisarts is niet zo belangrijk bij arbeidsongeschiktheid.
