085 – 049 15 40

Re-integratie

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
Re-integratie

Obesitas: een levenslang probleem

Personen met morbide obesitas kunnen zich beroepen op het bestaan van een chronische ziekte.

Lees verder
Re-integratie

Een beetje dreiging kan geen kwaad

UWV meet met verschillende maten bij re-integratie-inspanningen volgend auteur Paul Lammerts.

Lees verder
Arbeidsdeskundig onderzoek

In gesprek met UWV

Om de visie van UWV te belichten rondom ziekte en re-integratie, heb ik UWV gevraagd om een toelichting te geven op een aantal vragen. De heer Joris Wijnekus, arbeidsdeskundige bij UWV in Eindhoven, wilde mijn vragen graag beantwoorden.

Lees verder
Re-integratie

Het is niet altijd wat het lijkt

UWV beoordeelt het re-integratieverslag (RIV) op de geleverde re-integratie-inspanningen. Uiterlijk zes weken voor datum einde wachttijd (1e WIA dag) moet UWV een oordeel afgeven of de inspanningen voldoende zijn geweest. Een loonsanctie na einde van de wachttijd is onmogelijk.

Lees verder
Arbeidsdeskundig onderzoek

Hoe zet ik mijn medewerkers op het tweede spoor?

Wat is een tweede spoortraject en welke rol kunt u daar als werkgever in hebben?

Lees verder
Re-integratie

WGA eigenrisicodragerschap

Overweegt u voor uw organisatie ook de overstap van UWV naar privaat voor het WGA eigenrisicodragerschap? Dit artikel geeft u concrete adviezen om tot een beslissing te komen.

Lees verder
Re-integratie

Externe re-integratie bij ziekte tijdelijke medewerker

Tijdig inzetten van externe re-integratie blijkt voor veel werkgevers nog niet eenvoudig te zijn.

Lees verder
Re-integratie

UWV als Rupsje Nooitgenoeg?

De arbeidsmarkt voor ouderen functioneert al jaren problematisch. Naarmate de leeftijd van werknemers stijgt, neemt de kans op arbeidsmobiliteit af. Het is echter nog problematischer om oudere werknemers met een beperking terug te brengen naar de arbeidsmarkt.

Lees verder
Re-integratie

Hoe is het gesteld met uw hoofdpijndossiers verzuim?

De helft van alle ziekteverzuimgevallen in Nederland wordt veroorzaakt door langdurig of complex verzuim. Hoe is het gesteld met uw hoofdpijndossiers?

Lees verder