Werkgevers die zich niet tijdig voorbereiden op de nieuwe Ziektewet (BeZaVa), krijgen binnenkort de rekening gepresenteerd.
Door het economisch herstel maken dit jaar minder mensen gebruik van de WW-uitkering dan eerder werd verwacht.
Re-integratie na kanker is te vergelijken met topsport! Werknemer, werkgever, bedrijfsarts en casemanager spelen een spel conform de regels van de Wet verbetering Poortwachter.
Werkgever en werknemer kunnen van mening verschillen over de vraag of een werknemer wel of niet arbeidsongeschikt is en of hij voldoende meewerkt aan zijn re-integratie.
Het recht op loon tijdens ziekte vervalt als een werknemer door zijn eigen toedoen zijn genezing belemmert of vertraagt.
Als een werknemer weigert passende arbeid te verrichten, verliest hij dan zijn recht op zijn volledige loon, of alleen het recht op loon over de uren die hij volgens de bedrijfsarts zou moeten kunnen werken?
Column Sociaal Accountant Herman Evers: "Er zijn nogal wat werknemers die hun privacy te grabbel gooien."
U riskeert een loonsanctie als u niet tijdig de juiste stappen zet volgens de Wet verbetering Poortwachter. Soms loont het om uw sanctie te verhalen op uw arbodienstverlener.
Fantoompijn is een pijn die wordt veroorzaakt door iets wat er niet meer is. Een werknemer bijvoorbeeld, die u tijdelijk in dienst heeft gehad, misschien ziek uit dienst is gegaan maar misschien ook wel niet.
Casus waarbij de werkgever verantwoordelijk wordt gesteld voor het inadequate herstelgedrag van zijn werknemer met fors overgewicht.
UWV wil met een loonsanctie de werknemer van werk naar werk helpen. Maar ondanks die goede intentie, beweegt UWV in crisistijd soms nog te weinig mee met werkgevers.
Niet alle wetsbepalingen zijn even helder. Een goed voorbeeld daarvan is de loonsanctie die een werkgever kan opleggen aan een werknemer die weigert passend werk te verrichten.
