Frustraties in het MKB: Effectieve begeleiding bij langdurig verzuim
Het midden- en kleinbedrijf (MKB) groeit steeds meer en vakmensen evolueren tot werkgevers. Maar, velen van hen missen de juiste vaardigheden om verzuimend personeel effectief te begeleiden bij langdurig verzuim. Deze tekortkoming leidt tot frustratie en vertraagt onnodig het re-integratieproces van medewerkers. Het gebrek aan communicatieve vaardigheden en effectieve begeleiding vanuit het MKB zorgt voor onbegrip en druk, waardoor werkgevers radeloos zijn wanneer sleutelposities op de werkvloer in verzuim treden. Het is volgens Joost Kam, arbeidsdeskundige bij Margolin, onderdeel van...
Lees verder