Re-integratie

Mensen met een beperking moeten een reële kans op werk hebben bij reguliere werkgevers. Daarvoor is de banenafspraak in het leven geroepen; een afspraak uit 2013 tussen sociale partners en het kabinet om de arbeidsparticipatie van mensen met een beperking te bevorderen. De praktijk is alleen weerbarstiger: een groot deel van de mensen in de banenafspraak heeft zodanige beperkingen en problemen dat er sterke twijfels zijn of zij wel een reële kans op regulier werk hebben en of zij passen...

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Feminisme is de uitvinding van een slimme vent

Sinds tien jaar bestaat de netto instroom in de WIA vrijwel uitsluitend uit vrouwen. De oorzaken zijn meestal vage klachten als psychische aandoeningen.

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Frustraties in het MKB: Effectieve begeleiding bij langdurig verzuim

Het midden- en kleinbedrijf (MKB) groeit steeds meer en vakmensen evolueren tot werkgevers. Maar, velen van hen missen de juiste vaardigheden om verzuimend personeel effectief te begeleiden bij langdurig verzuim. Deze tekortkoming leidt tot frustratie en vertraagt onnodig het re-integratieproces van medewerkers. Het gebrek aan communicatieve vaardigheden en effectieve begeleiding vanuit het MKB zorgt voor onbegrip en druk, waardoor werkgevers radeloos zijn wanneer sleutelposities op de werkvloer in verzuim treden. Het is volgens Joost Kam, arbeidsdeskundige bij Margolin, onderdeel van...

Lees verder

Burn-out en overspannen

Verzuimcijfers dalen, maar preventie en verzuimbeleid blijven belangrijk

Het ziekteverzuim in Nederland blijft een zorgwekkend probleem, ondanks een lichte daling in het afgelopen kwartaal.

Lees verder

Re-integratie

Twee jaar ziek en opnieuw uitval, wat nu?

Een van onze werknemer is al eens twee jaar ziek geweest en valt opnieuw uit. Moet het salaris worden doorbetaald?

Lees verder

Burn-out en overspannen

Rouw op de werkvloer

Het zijn met name de alledaagse situaties van werknemers waarin verlies prominent aanwezig is.

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Knokken om een loonsanctie. Werkgever winnaar!

Als het werknemer en werkgever niet lukt om in goede harmonie de eerste twee ziektejaren door te komen, dan stijgt de kans op een loonsanctie. De toelichting door de werknemer tijdens de RIV-toets door het UWV kan dan van belang zijn voor het vervolg.

Lees verder

Psychisch verzuim

Bij twijfel? Blijf re-integreren!

Werkgevers zijn het vaak niet met het UWV eens als er na twee jaar ziekte een loonsanctie volgt. Zo ook de verzekeraar waarvoor Herman al bijna twintig jaar werkzaam was.

Lees verder

Arbeidsdeskundig onderzoek

Arbeidsdeskundigen gaan 60-plussers beoordelen op ‘WIA waardig’

De werkachterstanden bij het UWV zijn zo groot, dat de uitvoeringsorganisatie voorlopig geen arts meer inschakelt bij de medische keuring van zestigplussers.

Lees verder

Algemeen

FNV opent meldpunt arbodiensten en bedrijfsartsen

De FNV maakt zich zorgen over de plannen van het ministerie van SZW. Die wil dat het oordeel van de bedrijfsarts leidend wordt als het gaat om re-integratie van zieke werknemers.

Lees verder

Re-integratie

Onterechte urenbeperking: forse financiële consequenties voor werkgever

Voor werkgevers is het een schrikbeeld: iemand in dienst nemen die kort daarna uitvalt en uiteindelijk op de deur van de WIA klopt met mogelijk jarenlange WGA schade tot gevolg.

Lees verder

Re-integratie

Ben je verplicht om een werknemer na het einde van de wachttijd passend werk te laten doen?

Als werkgever zijn we verplicht om het loon van een zieke werknemer door te betalen gedurende de eerste twee jaar van arbeidsongeschiktheid, de ‘wachttijd’. Het ontslagverbod komt in principe te vervallen na het verstrijken van de wachttijd, maar betekent dit ook dat je een zieke werknemer dan niet meer hoeft in te zetten in je organisatie als daarvoor wel passende mogelijkheden zijn?

Lees verder

1
2
3
…
13
Vorige pagina