Het zijn met name de alledaagse situaties van werknemers waarin verlies prominent aanwezig is.
Respectvolle contacten op het werk zijn een sleutel tot verandering.
Uit recente cijfers van Arbo Unie blijkt, dat werknemers die zich ziek melden steeds vaker bezorgd zijn over hun financiële situatie. Onderwerpen als ‘schulden’, ‘rekeningen’ en ‘inkomen’ worden significant vaker genoemd in de verzuimbegeleiding. Dit artikel zal dieper ingaan op de relatie tussen financiële zorgen en ziekteverzuim, en hoe werkgevers en werknemers hiermee om kunnen gaan. Toenemende zorgen over bestaanszekerheid Hoewel het totaal aantal verzuimgevallen afneemt, zijn werknemers langer ziek dan voorheen. De gemiddelde verzuimduur is gestegen van 35 dagen...
Als een team zich bedreigd voelt, sluiten de gelederen. Er ontstaat een krachtige rangorde en het team heeft duidelijke en harde regels. Alles is gericht op overleving. Dat geldt voor criminele bendes, maar ook voor verwaarloosde teams en teams die aan een trauma dreigen onder door te gaan. Zelfhandhaving als team staat voorop, ook al staat dat haaks op de doelen van de organisatie! Dit verschijnsel wordt negatieve teams genoemd. In een serie van zes artikelen ga ik dieper in...
Deel 5 van een zesdelige serie over trauma in teams: hoe ontstaan negatieve teams en hoe kun je deze teams weer energiek achter de organisatiedoelstellingen krijgen?
Ziet je medewerker er na de vakantie fris, opgeknapt, uitgerust en stralend uit dan heeft die zijn vakantie goed benut.
Ook als ons piekerverstand ons influistert dat we dingen niet kunnen, hebben we de keuze om ze toch te doen.
Creativiteit is de motor van innovatie. Wat is de rol van emotiemanagement hierin?
De focus van een neuropsychologisch onderzoek ligt op het functioneren op de werkvloer en wat iemand nodig heeft om zo goed mogelijk tot zijn of haar recht te komen.
Een hoogbegaafde medewerker kan het sleutelgat van de deur zijn naar een nieuw soort bedrijfsvoering wat ook een nieuwe houding vraagt van het management
Vaak worden gesprekken in de spreekkamer bepaald door de DSM, dat is te beperkt.
Klinisch psycholoog-psychotherapeut Dick Freriks deelt in zijn columns zijn ervaringen vanuit de praktijk van de arbeids- en gezondheidspsychologie. Het lukt meneer Pieters om na een ernstige burn-out weer zinvol werk te doen. Voor zichzelf, zijn werkomgeving en klanten. Wat gaaf dat dit kan! Wat is er gebeurd? Voor zo’n succesvolle, duurzame uitkomst heb je verschillende partijen nodig. “Ik ben er negen weken uit en ben zo diep gezonken – ik voel mij futloos, machteloos en nutteloos. Deze week ben...
