Uitstelgedrag kost organisaties geld.
Organisatie oorzaken kunnen tot een burn-out leiden. Hoe ga je ze effectief te lijf?
Op de werkvloer kan hoogbegaafdheid tot grootse resultaten leiden, maar ook tot extra struggles als het niet goed wordt begeleid.
Autisme uit zich bij vrouwen anders dan bij mannen; vrouwen proberen zich vaak aan te passen.
Een hoogbegaafde medewerker bemoeit zich ongevraagd met de bedrijfsstrategie... Wat nu?
Pesten is vaak het zoveelste ‘grapje’, maar het heeft een negatief effect op de productiviteit en de kwaliteit van het werk.
Hoe transformeer je je lastige maar veelbelovende werknemers tot een LUST voor de organisatie waardoor deze de kans krijgt om intenser te gaan leven.
In een vierdelige serie beschrijft Adrienne van den Bos hoogbegaafdheid onder werknemers. In dit vierde en laatste deel beschrijft Adrienne hoe je als hoogbegaafde manager om moet gaan met niet-hoogbegaafde medewerkers. Herken jij je als leidinggevende in kenmerken van hoogbegaafdheid? Bijvoorbeeld dat je sneller dan je team gaat? Dan is het belangrijk om te weten welke invloed dat heeft op jouw team en de begeleiding van jouw niet-hoogbegaafde teamleden. Als hoogbegaafde zit je namelijk fundamenteel anders in elkaar dan niet-hoogbegaafden....
Twee dames die elkaar niet kunnen luchten of zien op het werk, wat doe je dan?
Het model van de innerlijke familie biedt handige aanknopingspunten bij het aanpakken van ongewenste omgangsvormen.
Vroeger of later wil ieder mens graag zichzelf worden…
Het is een misverstand dat we allemaal wel weten wat pesten op het werk is.
