Wat is er uit de wetenschappelijke literatuur bekend over de gezondheidseffecten van nieuwe technologieën en de daarmee samenhangende eisen die met name aan de bereikbaarheid van werknemers worden gesteld?
Deel 3 van een artikelenreeks over verslaving bij medewerkers: een grote drempel om uit de kast te komen met een verslaving is het negatieve oordeel van anderen.
Column bedrijfsarts Pieter de Jongh: de laatste tijd zie je veel mensen met burn-out. Terwijl de herfst hoogtij viert, vallen de mensen van hun stoel.
Bevlogenheid lijkt het nieuwe paradepaardje te zijn. Maar onzorgvuldig inzetten op bevlogenheid kan bijdragen aan een werkomgeving die als een ‘hyperzone’ functioneert met een tegengesteld effect.
De meeste werkgevers zullen het niet op prijs stellen wanneer werknemers tijdens werktijd alcohol of drugs gebruiken, of wanneer zij onder invloed hiervan zijn. Werkgevers willen dit uiteraard voorkomen. Hoe ga je om met een werknemer die naar alcohol ruikt?
10 procent van de Nederlanders is een probleemgebruiker en bijna 80 procent daarvan heeft een baan. De progressieve ziekte verslaving is daarmee een van de grootste volksziektes in de westerse wereld.
Verslavingen zijn al jaren schadelijk voor werknemer en werkgever voordat ze zichtbaar worden. Een persoonlijk verhaal van de oprichter van verslavingsinterventionist Eveda Health Partner over zijn eigen verslavingen.
Column van bedrijfsarts Pieter de Jongh: burn-out ligt helemaal niet aan het werk, dachten we met RSI ook.
Casus over een werknemer die zijn werkgever uitscheldt voor "teringwijf": is grensoverschrijdend gedrag aanleiding om de arbeidsovereenkomst te ontbinden?
ADHD komt bij 3 tot 5 procent van de volwassen Nederlandse bevolking voor. Er bestaan nog steeds veel misverstanden over de aard en de ernst van ADHD.
Werknemers vallen steeds vaker uit met een burn-out en stellen ook steeds de werkgever aansprakelijk voor de schade die zij daardoor lijden.
Als leidinggevenden is het belangrijk alert te zijn op symptomen die wijzen op dreigende uitval door burn-out.
