Nederlanders die een hoge werkdruk ervaren, zijn juist positief over hun werk en hebben meer plezier in hun werk dan collega’s of andere werknemers.
Nederlandse werkgevers kunnen miljoenen besparen met het invoeren van zorgvriendelijk werkgeverschap.
Ontslag op staande voet is de meest vergaande maatregel in het arbeidsrecht.
Risicofactoren die verzuim langer dan drie maanden voorspellen, zijn leeftijd boven 50 jaar, een hoog opleidingsniveau, depressie en een hoge klachtbeleving.
Werkdruk blijkt geen belangrijk HRM-thema voor werkgevers te zijn als factor voor werkstress.
Het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid stelt dertien miljoen euro subsidie beschikbaar voor onder meer de aanpak van werkstress door werkgevers.
Volgens hoogleraar arbeids- en organisatiepsychologie Fred Zijlstra is de huidige aanpak van werkstress symptoombestrijding en werkt zelfs averechts.
Werknemers tot dertig jaar hebben klachten die hun prestaties verminderen en uiteindelijk kunnen leiden tot een overspanning of burn-out.
Column van bedrijfsarts Pieter de Jongh. Pieter noemt burn-out de Guernica van de ziektebeelden: je ziet meteen dat het mis is, maar het is wel mooi mis. Veel vertoon en weinig inhoud.
Autisme beïnvloedt het dagelijks leven, zo ook de werksituatie van mensen met autisme. Maar hoe maak je autisme bespreekbaar op het werk?
Vanaf 2017 gaat een speciaal team bedrijven ondersteunen bij de aanpak van pesten en ander ongewenst gedrag.
Inspectie SZW controleert of werkgevers hun beleid voor gezond en veilig werk op orde hebben.
