Psychosociale arbeidsbelasting

Uit de Stress, in de Stretch! Wanneer is stress gezond?

Wanneer is stress nou gezond en wanneer ongezond? En hoe zet je dit nu op een vruchtbare manier in bij je medewerkers?

Lees verder

Cortisol en burn-out

Burn-out expert Mascha Mooy van Bye Bye Burnout aan het woord over de impact van het stresshormoon cortisol op het lijf.

Lees verder

Met kleine stapjes gedrag veranderen en stress verminderen

Werkstress? Doe eens een wasje tussendoor!

Lees verder

Stop symptoombestrijding bij burn-out

Dat burn-out gezien wordt als een aanpassingsstoornis, is het grootste misverstand in de aanpak van burn-out.

Lees verder

Impulsief gedrag leren ombuigen

Hoe voorkom je dat je pannetje overkookt?

Lees verder

Mijn medewerker heeft waarschijnlijk autisme, hoe ga ik daarmee om?

Er liggen volop kansen om het potentieel van mensen met autisme beter te benutten.

Lees verder

De kwetsbare positie van mantelzorgers

Respectvolle contacten op het werk zijn een sleutel tot verandering.

Lees verder
Kudde pinguïns

Negatieve teams en de relatie met criminele bendes

Als een team zich bedreigd voelt, sluiten de gelederen. Er ontstaat een krachtige rangorde en het team heeft duidelijke en harde regels. Alles is gericht op overleving. Dat geldt voor criminele bendes, maar ook voor verwaarloosde teams en teams die aan een trauma dreigen onder door te gaan. Zelfhandhaving als team staat voorop, ook al staat dat haaks op de doelen van de organisatie! Dit verschijnsel wordt negatieve teams genoemd. In een serie van zes artikelen ga ik dieper in...

Lees verder

Piekeren – De Muppets in ons hoofd

Ook als ons piekerverstand ons influistert dat we dingen niet kunnen, hebben we de keuze om ze toch te doen.

Lees verder

Emotiemanagement en organisatieontwikkeling: een onmisbare connectie

Creativiteit is de motor van innovatie. Wat is de rol van emotiemanagement hierin?

Lees verder

De meerwaarde van een neuropsychologisch onderzoek

De focus van een neuropsychologisch onderzoek ligt op het functioneren op de werkvloer en wat iemand nodig heeft om zo goed mogelijk tot zijn of haar recht te komen.

Lees verder

Hoogbegaafde werknemer: sleutelgat van uw organisatie

Een hoogbegaafde medewerker kan het sleutelgat van de deur zijn naar een nieuw soort bedrijfsvoering wat ook een nieuwe houding vraagt van het management

Lees verder