Psychosociale arbeidsbelasting

De waan van de dag: inefficiënt of functioneel?

De waan van de dag wordt nooit een uitslaande brand die alles in as legt, het is niet alleen een kwestie van stress en inefficiëntie, het levert ook wat op.

Lees verder

Hoogbegaafdheid bij medewerkers: de koppoter

De taak van de werkgever is om te kijken waar in de communicatie met een hoogbegaafde medewerker de verbinding mist.

Lees verder

Hoogbegaafdheid: de eeuwige zoektocht?

Kenmerkend voor veel hoogbegaafden is dat ze met een eeuwige zoektocht bezig zijn naar zichzelf in relatie tot hun omgeving. Een dubbelinterview met twee hoogbegaafden over deze zoektocht.

Lees verder

Hoe paarden kunnen helpen om van een burn-out af te komen

Mensen met een burn-out zijn juist veel te lang sterk geweest. Ze gaan over hun grenzen heen om aan alle verwachtingen te voldoen.

Lees verder

Drukke decembermaand verstoort bij een op vier werknemers balans tussen werk en privé

Vrouwen ervaren vaker werkstress in december dan mannen.

Lees verder

Verzuimcijfers dalen, maar preventie en verzuimbeleid blijven belangrijk

Het ziekteverzuim in Nederland blijft een zorgwekkend probleem, ondanks een lichte daling in het afgelopen kwartaal.

Lees verder

Autisme op het werk

Werknemers met autisme dreigen vast te lopen in hun loopbaan doordat leidinggevenden en collega’s signalen niet herkennen.

Lees verder

Overgang en werk: een introductie

Veel vrouwen zijn niet voorbereid op de overgang en dat is een gemiste kans.

Lees verder

Als doen zoals het ‘heurt’ met de paplepel is ingegoten

Als de vorm waarin je bent gegoten niet meer bij je past.

Lees verder

Interview Saskia Kalb: angst op het werk

Een interview met Saskia Kalb, de auteur van 'De schoonheid van angst' over hoe je iemand met angst herkent in je bedrijf en hoe je het bespreekbaar maakt.

Lees verder

Werkdrukkkkk…. En actie!

Als je werkdruk wil aanpakken in je organisatie, moet je eerst weten waar je mee te maken hebt.

Lees verder

10 tips in de omgang met een werknemer met autisme

Mensen met autisme zijn vaak goede specialisten. Wordt er meer gekozen voor kwaliteit boven kwantiteit, dan zijn mensen met autisme ‘het zout op de aardappelen’.

Lees verder