De waan van de dag wordt nooit een uitslaande brand die alles in as legt, het is niet alleen een kwestie van stress en inefficiëntie, het levert ook wat op.
De taak van de werkgever is om te kijken waar in de communicatie met een hoogbegaafde medewerker de verbinding mist.
Kenmerkend voor veel hoogbegaafden is dat ze met een eeuwige zoektocht bezig zijn naar zichzelf in relatie tot hun omgeving. Een dubbelinterview met twee hoogbegaafden over deze zoektocht.
Mensen met een burn-out zijn juist veel te lang sterk geweest. Ze gaan over hun grenzen heen om aan alle verwachtingen te voldoen.
Vrouwen ervaren vaker werkstress in december dan mannen.
Het ziekteverzuim in Nederland blijft een zorgwekkend probleem, ondanks een lichte daling in het afgelopen kwartaal.
Werknemers met autisme dreigen vast te lopen in hun loopbaan doordat leidinggevenden en collega’s signalen niet herkennen.
Veel vrouwen zijn niet voorbereid op de overgang en dat is een gemiste kans.
Als de vorm waarin je bent gegoten niet meer bij je past.
Een interview met Saskia Kalb, de auteur van 'De schoonheid van angst' over hoe je iemand met angst herkent in je bedrijf en hoe je het bespreekbaar maakt.
Als je werkdruk wil aanpakken in je organisatie, moet je eerst weten waar je mee te maken hebt.
Mensen met autisme zijn vaak goede specialisten. Wordt er meer gekozen voor kwaliteit boven kwantiteit, dan zijn mensen met autisme ‘het zout op de aardappelen’.
