Column van bedrijfscounselor Gemma Lammers over haar corona-stressspreekuur waarin ze tips geeft om beter met de klachten van werknemers om te gaan.
Het aantal medewerkers dat langdurig ziek is, loopt als gevolg van uitgestelde zorg verder op.
Voor ruim een derde van de medewerkers is de werk-privé balans slechter geworden sinds de eerste lockdown.
Verzuim vierde kwartaal lager, toch weer stijging in december. Lang verzuim ligt op de loer.
De meeste werkende Nederlanders voelen zich op hun plek in hun organisatie, blijkt uit onderzoek. De coronacrisis heeft hierop eerder een positieve dan negatieve invloed gehad.
Vermoeidheid, gespannenheid en tijdnood maakt dat HR-professionals te weinig zelf hulp zoeken bij psychosociale stress.
Bij 27 procent van de organisaties is het ziekteverzuim sinds de aangescherpte coronamaatregelen eind september gestegen. Opvallend is dat een relatief hoog percentage psychische klachten noemt als reden voor verzuim.
Alleen als je het werk aanpast aan de mens, in plaats van andersom zoals zo vaak gebeurt, kun je een werkomgeving creëren waar mensen echt vitaler worden en minder werkstress ervaren. Ervaringen van een IT-dienstverlener en tips.
Van de thuiswerkers maakt 85 procent sinds de coronacrisis vaker gebruik van digitale tools zoals e-mail en WhatsApp. Bijna 30 procent van de Nederlandse kantoorprofessionals ervaart door het gebruik van digitale tools ook minder werkstress.
Het door het CNV voorgestelde psychisch noodfonds om de coronastress beter de baas te kunnen heeft voor- en nadelen, vinden arbodienstdirecteuren Jurriaan Penders en Peter Wijnholds.
Werkstress is nog altijd een belangrijke reden voor verzuim en uitval, zeker ook tijdens de coronacrisis. Ondanks toegenomen maatregelen blijft de werkstress hoog.
Ziekmeldingen die op vrijdag worden gedaan zijn vaker psychisch gerelateerd. Deze ziekmeldingen duren hierdoor langer dan ‘andere' ziekmeldingen. Opvallend is wel dat er op de vrijdag beduidend minder ziekmeldingen worden gedaan als je het vergelijkt met de maandag.
