Slechts 40 procent van de werkgevers vindt werkdruk een belangrijk arbeidsrisico. Werkgevers komen nog onvoldoende in actie om werkstress te verminderen.
Een aanzienlijk deel van de Nederlandse werknemers kampt met mentale gezondheidsproblemen waar hun werk onder lijdt. Eén op de drie geeft aan hier last van te hebben.
De beroepsvereniging van bedrijfsartsen waarschuwt voor een sterke stijging van het verzuim onder werknemers. Een stijging die onder andere wordt veroorzaakt door mentaal, psychisch verzuim. Belangrijke oorzaken van dit verzuim zijn de schaarste op de arbeidsmarkt, efficiency ingrepen, laaggeletterdheid en digibetisme.
De mentale gezondheid wordt vooral negatief beïnvloed door buitensporig veel moeten overwerken.
Bijna de helft van de medewerkers en hun leidinggevenden hebben last van seksueel getinte grappen op het werk.
Werkgevers zijn het vaak niet met het UWV eens als er na twee jaar ziekte een loonsanctie volgt. Zo ook de verzekeraar waarvoor Herman al bijna twintig jaar werkzaam was.
De verloopintentie uit de zorgsector is het hoogst onder jonge medewerkers tot 36 jaar.
De effectieve manier om werkgerelateerde mentale gezondheidsklachten te verminderen, is het organiseren van een gezonde organisatie om in te werken.
Het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten heeft volgens 36 procent van de ondernemers als belangrijkste gevolg dat de werkdruk onder het personeel is toegenomen.
Maar liefst 25 procent van de dertig minners ervaart de druk om vanaf hun vakantieadres bereikbaar te blijven voor hun baas of collega’s.
De afgelopen maanden zag Stichting Achmea Rechtsbijstand het aantal zaken over grensoverschrijdend gedrag op de werkvloer meer dan verdubbelen.
Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat het vinden van geschikt personeel en het beheersen van werkstress de belangrijkste knelpunten in het personeelsbeleid zijn.
