Leiderschap

Als een team zich bedreigd voelt, sluiten de gelederen. Er ontstaat een krachtige rangorde en het team heeft duidelijke en harde regels. Alles is gericht op overleving. Dat geldt voor criminele bendes, maar ook voor verwaarloosde teams en teams die aan een trauma dreigen onder door te gaan. Zelfhandhaving als team staat voorop, ook al staat dat haaks op de doelen van de organisatie! Dit verschijnsel wordt negatieve teams genoemd. In een serie van zes artikelen ga ik dieper in...

Lees verder

HRM

Persoonlijkheidsverschillen op het werk

Ieder persoon is uniek. Toch zijn maar weinig mensen zich bewust van de belangrijkste verschillen tussen personen.

Lees verder

HRM

Dilemma’s van huisartsen onder de loupe

De huisarts als leidinggevende is in het algemeen weinig zichtbaar. Het type mens dat besluit om dokter te worden, is niet per definitie geschikt om manager en coach te zijn.

Lees verder

HRM

Selectie met behulp van archetypen: het Heldhaftige Jongetje

Het Heldhaftige Jongetje zoekt avonturen om zijn krachten te testen en zijn grenzen te ontdekken. Hij wil draken verslaan en jonkvrouwen redden.

Lees verder

Burn-out en overspannen

Emotiemanagement en organisatieontwikkeling: een onmisbare connectie

Creativiteit is de motor van innovatie. Wat is de rol van emotiemanagement hierin?

Lees verder

Hoogbegaafdheid en werk

Hoogbegaafde werknemer: sleutelgat van uw organisatie

Een hoogbegaafde medewerker kan het sleutelgat van de deur zijn naar een nieuw soort bedrijfsvoering wat ook een nieuwe houding vraagt van het management

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Leren van fouten op de werkvloer: Hoe doe je dat?

Wat je als HR-professional kunt doen om te zorgen dat mensen het lef ontwikkelen om fouten te mogen maken.

Lees verder

HRM

Godinnen in elke leider

Hoe vinden vrouwen hun plek als leider in organisaties? Zij moeten daarvoor de regels van het spel leren spelen, maar ook hun eigenheid en vrouwelijke kwaliteiten bewaren en inzetten.

Lees verder

HRM

Aandacht voor gedoe in organisaties

Juist door het gedoe serieus te nemen en bespreekbaar te maken, verbeter je de communicatie op de werkvloer.

Lees verder

HRM

Organisatiecultuur door de bril van een antropoloog

Organisatie antropologie of corporate antropologie is een vakgebied waar arboprofessionals en veranderkundigen hun voordeel mee kunnen doen.

Lees verder

HRM

Leidinggevende in het diepe gegooid

Column over een teamleider die niet communiceert met zijn collega's, niet wil veranderen en liever one of the guys blijft.

Lees verder

HRM

Psychologisch incorrect coachen met succes

Wat kun je nog doen als je al eindeloos ondersteunend en helpend met iemand hebt gepraat, maar er is weinig of niets veranderd...

Lees verder