HRM

Columniste en coach Wilma de Haas: je veilig voelen is misschien wel één van de meest wezenlijke gevoelens en essentieel voor je persoonlijke ontwikkeling.

Lees verder

HRM

Fasegewijze oriëntatie op people management

Cubrix: een model dat overzicht geeft van het verleden, het heden en de toekomst van uw organisatie, het helpt leidinggevenden, adviseurs en professionals om vast te stellen welke interventies en verbeteraanpakken het meest effectief zijn.

Lees verder

HRM

Niets blijft zoals het is, alles verandert

Columniste en coach Wilma de Haas: het leven is niet statisch, moeilijke momenten zijn niet voor eeuwig.

Lees verder

HRM

Wenende ouders

Column van coach Wilma de Haas: niet reageren is een van de meest effectieve manieren om manipulatief gedrag te doorbreken.

Lees verder

HRM

Frybomalgie

Coach Wilma de Haas in haar column over een cliënt die er voor koos om niet te verzuimen en daarmee zijn ziekte overwon.

Lees verder

HRM

Dode paarden

Column van coach Wilma de Haas over dode paarden: je trekt en sleept aan ze, zonder dat ze in beweging komen, onbegonnen werk!

Lees verder

HRM

Poelier

Op de researchafdeling van Frank&Stein, gezeteld in een verlaten kasteel dat verstopt ligt hoog in de bergen, wordt door dokter Stein geprobeerd erachter te komen wat allemaal nodig is om te komen tot FRANK, die super mens.

Lees verder

HRM

Koffie met melk en suiker toch?

Ik dacht dat als ik dat wist, een goede indruk zou maken. Een echte coach zou zijn. Zo één die haar klant écht kent. Die alles weet en vooral zich alles herinnert.

Lees verder

HRM

Bruin & Roze

Column van coach Wilma de Haas over discriminatie en gedrag.

Lees verder

HRM

Zijn uw bedrijfsresultaten gekoppeld aan de motivatie van uw medewerkers?

Als werkgever kunt u met enkele eenvoudige handvatten de intrinsieke motivatie van uw medewerker verhogen.

Lees verder

HRM

Ik heb heel veel zin om jou te slaan!

Column van coach Wilma de Haas: negatieve emoties zijn lastig maar ze mogen er zijn.

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Conflicten op de werkvloer

Medewerkers die zich verschuilen achter een grote mond, kwetsende opmerkingen en een conflict niet uit de weg gaan, zijn vaak erg kwetsbaar en gevoelig.

Lees verder