085 – 049 15 40

HRM

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
HRM

Medewerkers weinig vertrouwen in aansturing van hun organisatie

Helderheid en uitleg over de organisatiedoelen kunnen vertrouwen medewerkers vergroten volgens Effectory.

Lees verder
Duurzame inzetbaarheid

Werken aan de gemeente van de toekomst

Hoe zorg je er als gemeente voor dat je medewerkers optimaal presteren, plezier hebben in hun werk en tot hun 67ste op een gezonde manier aan het werk blijven?

Lees verder
HRM

Beste Werkgevers 2015: Relatie manager-medewerker onder druk

Bij de Beste Werkgevers van Nederland 2015 werken medewerkers met een sterker teamgevoel dan bij organisaties die de lijst van Beste Werkgevers niet halen.

Lees verder
HRM

Je eigen comfortzone managen

Column bedrijfsarts Pieter de Jongh over een veranderbestendige comfort zone.

Lees verder
HRM

Ontzien oudere werknemers werkt niet, scholing wel

Oudere werknemers zijn eerder gemotiveerd om langer door te werken als ze goede scholingskansen krijgen, dan extra verlofdagen of een lichter takenpakket.

Lees verder
HRM

Leider zet medewerker voorop

Bijna de helft van de leiders vindt zichzelf open, coachend en stimulerend. Zij geven veel verantwoordelijkheid en vertrouwen aan hun medewerkers.

Lees verder
Arbeidsproductiviteit

Duurzame inzetbaarheid in onderwijsland

Het personeelsbestand van ‘onderwijsland’ is sterk vergrijsd, 65 procent is ouder dan 45 jaar. Hoe houd je docenten en stafleden van onderwijsinstellingen duurzaam inzetbaar?

Lees verder
HRM

Vraag naar HRM professionals stijgt eindelijk

De stijgende vraag naar HRM professionals heeft afgelopen jaar zich stevig voortgezet. De vraag naar HR-professionals steeg in 2014 totaal naar maar liefst 31 procent.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Wet werk en zekerheid in vogelvlucht

Vanaf 1 januari 2015 zijn er drie wijzigingen in het arbeidsrecht. De Wet werk en zekerheid zal per die datum gefaseerd in werking treden.

Lees verder
HRM

Kun je een organisatiecultuur veranderen?

Een groot cultuurveranderingstraject leidt vaak niet tot de gewenste resultaten. Er zijn veel valkuilen.

Lees verder
HRM

Verpleegkundige kan arts aanspreken op grensoverschrijdend gedrag

Ruim een derde van de verpleegkundigen in een ziekenhuis vindt het moeilijk een collega aan te spreken op signalen van disfunctioneren.

Lees verder
HRM

Zelforganiserende teams ervaren minder goede werk-privébalans

Medewerkers in de sector verpleging, verzorging en thuiszorg, die zelforganiserend werken, ervaren een minder goede balans tussen werk en privé dan medewerkers in meer traditioneel ingerichte organisaties.

Lees verder