Wat houdt de Wet flexibel werken precies in en waar moeten werkgevers straks rekening mee houden?
84% werknemers vindt humor op werkvloer heel belangrijk.
Hoewel duurzame inzetbaarheid een veelbesproken thema is, blijft het lastig om het concreet te maken en er handen aan voeten aan te geven.
Buurtzorg scoort net als vorig jaar een 8,7 in het Beste Werkgeversonderzoek.
Door discriminatie eindigen toekomstdromen in frustratie en wordt talent verspild.
In de ouderenzorg stijgt de vraag naar zorg en neemt de complexiteit toe. Dit vereist de inzet van een deskundig en goed toegerust team.
Het aandeel organisaties met beleid gericht op langer doorwerken van het personeel is toegenomen van 32 procent in 2010 naar 40 procent in 2014.
Columniste Wilma de Haas over haar brede kijk op bedrijfsgezondheid...
91 procent van de managers, senior medewerkers en leidinggevenden vindt dat vitaliteit een onderdeel hoort te zijn van het bedrijfsbeleid.
Columniste Wilma de Haas heeft last van naam-deficiëntie.
Werknemers krijgen dit jaar nog het recht om thuis en op flexibele tijden te werken.
Het van bovenaf aanpassen van de werkweek heeft geen effect op de verdeling van zorg tussen mannen en vrouwen.
