Coach Wilma de Haas is liggend op haar best.
De ambachtsacademie biedt opleidingen aan om vijftigplussers om te scholen tot ambachtsman- of vrouw.
Werknemers hebben meer te kiezen en bedrijven moeten nog beter hun best moeten doen talenten aan zich te binden en topwerknemers in de organisatie te behouden.
Een goed opgeleide beroepsbevolking moet één van de sleutels vormen tot de toekomstige economische kracht van Nederland.
HR-managers in de zorg zijn op zoek naar de kern van hun vak. Net als andere medewerkers willen ze goede cliëntenzorg leveren.
Mensen moeten een leven lang blijven leren om ervoor te zorgen dat ze van waarde blijven op de arbeidsmarkt.
De robotisering van arbeid is een proces dat zich in een snel tempo voltrekt. Belangrijk om te kijken hoe robots een aanvulling op medewerkers kunnen zijn.
Onderzoek wijst uit dat werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen op het vlak van (mantel-)zorgverlof.
‘Klik’ tussen werkgever en werknemer misschien wel makkelijker te ontdekken tijdens speeddatesessie, dan tijdens traditioneel sollicitatiegesprek.
Column van coach Wilma de Haas over slachtoffergedrag en verantwoordelijkheid.
Reistijd wordt niet gezien als productieve werktijd, maar ook niet als privé-tijd.
ZLM Verzekeringen, Vanderlande, Stichting Sint Jozefoord en Frankelandgroep zijn vorige week uitgeroepen tot de Beste Werkgevers van 2016.
