Wat je als HR-professional kunt doen om te zorgen dat mensen het lef ontwikkelen om fouten te mogen maken.
Hoe vinden vrouwen hun plek als leider in organisaties? Zij moeten daarvoor de regels van het spel leren spelen, maar ook hun eigenheid en vrouwelijke kwaliteiten bewaren en inzetten.
Juist door het gedoe serieus te nemen en bespreekbaar te maken, verbeter je de communicatie op de werkvloer.
Organisatie antropologie of corporate antropologie is een vakgebied waar arboprofessionals en veranderkundigen hun voordeel mee kunnen doen.
Column over een teamleider die niet communiceert met zijn collega's, niet wil veranderen en liever one of the guys blijft.
Wat kun je nog doen als je al eindeloos ondersteunend en helpend met iemand hebt gepraat, maar er is weinig of niets veranderd...
Hoe weet je dat je de juiste jongeman aanneemt of in dienst houdt?
Ook de leidinggevende heeft zelfzorg en emotionele veiligheid nodig!
Alex van Hooff van Burgers' Zoo: "Als je de ballen hebt om beslissingen te nemen, moet je ook de ballen hebben om je fouten toe te geven”
Elk bedrijf heeft een modderpoeltje aan persoonlijk communicatie-gedoe waar we maar zo’n beetje mee leren leven.
Leiders die aandacht besteden aan rust, verkeren bij voorkeur zelf ook in een goede conditie om impact te hebben, zonder zichzelf uit te putten.
Het waardenpatroon voor persoonlijke ontwikkeling bestaat uit zes universele waarden. Als je die kent, kun je ze verzilveren en je talenten optimaal benutten.
