HRM

De toekomst van remote werken is volop in ontwikkeling. Hoewel de meningen onder HR-professionals verdeeld zijn over de noodzaak van meer dan twee dagen per week thuiswerken, is het belangrijk om transparantie en eerlijkheid te waarborgen bij het communiceren van de mogelijkheden van remote werken.

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Wanneer is iemands gedrag op sociale media reden voor ontslag?

Een van onze medewerkers heeft zich nogal negatief uitgelaten op social media over een politiek gevoelige kwestie. En zodanig dat een van onze klanten de samenwerking wil gaan opzeggen. Wat kan ik doen richting deze medewerker?

Lees verder

HRM

Werknemers laten jaarlijks 1,5 miljard aan scholingsgeld liggen

Werkgevers stellen volop opleidingsbudgetten beschikbaar, maar slechts 55 procent van het totaalbedrag wordt door werknemers benut.

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

HR-professionals onvoldoende op de hoogte van wet- en regelgeving 2024

Veel HR-professionals hebben moeite om alle veranderingen in de wetgeving bij te houden. Zo is de meerderheid niet op de hoogte van het feit dat het wetsvoorstel 'werken waar je wilt' is verworpen.

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

De 7 HR Trends van 2024

In dit artikel de belangrijkste HR-trends voor 2024 en tips om als werkgever succesvol in te spelen op deze ontwikkelingen.

Lees verder

Agressie en intimidatie

De 3 meest gemaakte fouten bij pesten op het werk

Pesten of andere ongewenste omgangsvormen, is niet veel anders dan een probleem op het werk.

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

In mediation vooruit kijken: happy new year!

December staat vaak voor reflectie: zit ik op het goede pad, ben ik nog gelukkig, is dit het leven dat ik wil leiden?

Lees verder

HRM

Succesvol aan boord komen en blijven

Hoe zorg je ervoor dat de nieuwkomer niet tussen wal en schip valt?

Lees verder

HRM

De waan van de dag: inefficiënt of functioneel?

De waan van de dag wordt nooit een uitslaande brand die alles in as legt, het is niet alleen een kwestie van stress en inefficiëntie, het levert ook wat op.

Lees verder

Hoogbegaafdheid en werk

Hoogbegaafdheid bij medewerkers: de koppoter

De taak van de werkgever is om te kijken waar in de communicatie met een hoogbegaafde medewerker de verbinding mist.

Lees verder