HRM

Creativiteit in organisaties: alles draait om attitude (deel 2)

Deel 1 van een artikelenreeks over creativiteit en innovatie in organisaties: creativiteit vraagt om een andere attitude die je nodig hebt om voor organisatievraagstukken vernieuwende oplossingen uit te broeden.

Lees verder

OR-lid op non-actief, mag dat?

De Rechtbank Utrecht liet zich onlangs uit over het op non-actief zetten van een OR-lid door de werkgever. Mag dat nu wel of niet?

Lees verder

Zou de krapte ooit nog komen?

Komt de arbeidsmarktkrapte er echt nog aan? Of hebben zorgbehoevenden straks een robot die helpt met het aantrekken van hun steunkousen?

Lees verder

In den beginne was er het Woord

Column van coach Wilma de Haas over miscommunicatie.

Lees verder

HR-professional in gevecht met werkdruk

Als HR-professional krijg je de gevolgen van werkdruk op je bord, maar niet de opdracht om er preventief iets aan te doen.

Lees verder

Techno-stress

Wat is er uit de wetenschappelijke literatuur bekend over de gezondheidseffecten van nieuwe technologieën en de daarmee samenhangende eisen die met name aan de bereikbaarheid van werknemers worden gesteld?

Lees verder

Innovatie begint met creativiteit (deel 1)

Niets is dodelijker voor creativiteit dan machtsspelletjes, bureaucratie en conservatisme. Wil je als organisatie overleven in deze turbulente tijd, dan moet innovatie de ruimte krijgen.

Lees verder

De oudere werknemer bestaat niet

De discussie over demotie, oudere werknemers en productiviteit blijft vooral gebaseerd op stereotypering, vooroordelen en getuigt van weinig feitenkennis.

Lees verder

Kritiek op functioneren: mag dat?

Kritiek van een werkgever op het functioneren kan verkeerd vallen bij een werknemer. Kan een werknemer succesvol betogen dat de arbeidsverhouding is verstoord door toedoen van de werkgever?

Lees verder

Plezier op het werk, u heeft er recht op!

Columniste Wilma de Haas beschikt in potentie over de ideale mix voor een burn-out: ambitieus, een harde werker en goed is nooit goed genoeg.

Lees verder

Implementatie beleid schuldproblematiek medewerkers – deel 4

Deel 4 van een artikelenreeks over schuldproblematiek bij werknemers: medewerkers die u helpt met hun financiële problemen melden zich minder vaak ziek.

Lees verder

Verfrissend organisch perspectief

Op zoek naar de oorsprong van het Nieuwe Werken door de ogen van coach Wilma de Haas.

Lees verder