HRM

De ontwikkeling van leidinggevenden: een must voor het succes van je organisatie

De wereld verandert. De technologie verandert. Big data zorgt voor nieuwe inzichten. Generaties veranderen. Ambities veranderen. Al deze veranderingen zorgen ervoor dat ook de arbeidsmarkt zich moet gaan aanpassen. Organisaties gaan anders werken om mee te komen met de tijd en hiermee verwachten ze ook andere dingen van zowel hun medewerkers als hun leidinggevenden. Maar juist dit vraagt een andere rol van leidinggevenden; van hoe ze leidinggeven, hoe ze inspireren en hoe ze hun medewerkers klaarstomen voor deze nieuwe organisatierichting.

Lees verder

Inspectie SZW: verbied maaltijdbezorging onder de 16 jaar!

De Inspectie SZW constateert veel overtredingen door horecabedrijven die eigen bezorgers in dienst hebben.

Lees verder

Employer branding 2020: vijf ontwikkelingen, het vervolg

Employer branding wordt nog belangrijker in 2020 en HR- en beleidsafdelingen gaan hier aandachtig mee aan de slag.

Lees verder

Wat zijn elektronische contracten?

Als HR-professional ben je vaak in de weer met contracten. Je hebt ze bijvoorbeeld nodig als er een nieuwe medewerker bij het bedrijf komt, als iemand een andere functie krijgt of op een andere locatie gaat werken. Je bent ben er vaak ook veel tijd en gedoe aan kwijt, want je moet deze contracten opstellen en je moet ze met regelmaat weer opzoeken. Er is de afgelopen jaren veel gedigitaliseerd in de HR-branche, toch vind je contracten nog vaak in de papieren vorm. In dit artikel nemen we een kijkje naar wat elektronische contracten nou eigenlijk zijn.

Lees verder

Eén op de acht heeft liever geen moslim als collega

Maar liefst 12 procent van de Nederlandse werknemers heeft liever geen moslim als collega.

Lees verder

Werkgevers: ‘Meer investeren in werknemers’

Het arbeidsvoorwaardenoverleg zit komend jaar bekneld tussen enerzijds uitdagende en onzekere economische omstandigheden en anderzijds aanhoudende arbeidsmarktkrapte.

Lees verder

Employer branding 2020: vijf ontwikkelingen

Employer branding zorgt voor succesvollere organisaties zegt men. Deze organisaties vervullen sneller hun vacatures, er is minder verloop, minder verzuim, medewerkers zijn loyaler en meer bevlogen en betrokken. Wow, dat is nogal wat. Tijd om eens dieper in dit onderwerp te duiken. Want houdt employer branding in, wat is het eigenlijk en welke ontwikkelingen zijn interessant om te in de gaten te houden? We zochten het voor je uit.

Lees verder

De vogelvrije werknemer

'Onze' arbeidsmarkt is roerig. De zelfstandigen en flexers nemen in aantal maar toe en de solidariteit staat onder druk. De eerste vraag die bij mij opkomt is: bestaat er wel een Nederlandse arbeidsmarkt? Het antwoord kan kort zijn: Nee, die is er niet. Het is een mondiale (Europese) markt. Of misschien beter gezegd: bestaat Nederland wel? Nee, Nederland bestaat niet. Nederland is een construct, bedoeld om ons thuis te laten voelen.

Lees verder

De Wet arbeidsmarkt in balans: vast minder vast, flex minder flex

Het is zover! De Wet arbeidsmarkt in balans is vanaf 1 januari jl. van kracht gegaan. We hebben je al eerder een inkijkje gegeven in de belangrijkste wijzigingen. Met dit artikel gaan we dieper in op hoe deze nieuwe wet de arbeidsmarkt gaat veranderen en – nog belangrijker – wat de impact is voor jouw organisatie. De Wab is een wet waar veel misvattingen over zijn. Dat alleen grote bedrijven met veel flexwerkers er mee te maken krijgen bijvoorbeeld. Of dat het vooral juridisch geneuzel is waar je je als HR -professional echt niet mee bezig hoeft te houden. Allebei niet waar. 

Lees verder

Diversiteit en inclusiviteit op de werkvloer: we zijn er helaas nog lang niet

We zijn zo’n vrij land waar alles kan en alles mag toch? Daar zijn we trots op als Nederlanders? Ja, aan de ene kant wel in vergelijking met de landen om ons heen. Maar aan de andere kant zien we dit nog niet zo terug in werkend Nederland. Peak-IT heeft onder Nederlandse leidinggevenden onderzoek gedaan naar de acceptatie en het aannemen van minderheden. De resultaten zijn werkelijk schokkend: de acceptatie van minderheden op de werkvloer is nog ver te zoeken.

Lees verder

Positieve feedback. Geef het en doe er een provocatief grapje bij

Positieve feedback kan helend en stimulerend werken. Maar helaas zijn de dingen bijna nooit alleen maar goed. Feedback hoeft niet per se een afrekeninstrument te zijn, maar een dieet van voornamelijk positieve feedback wordt snel eentonig. De tiende keer smaakt het lang niet meer zo lekker als de eerste keer.

Lees verder

De toekomst van het salaris

Het huidige salarisstelsel is redelijk stug. Heb je een vaste baan, dan krijg je elke maand aan het einde van deze maand uitbetaald. Heb je een flexibele baan, dan komt het ook voor dat je wekelijks wordt uitbetaald. Maar nu de arbeidsmarkt op z’n kop staat en de medewerker steeds meer te zeggen heeft, wordt er ook veel gezegd over de huidige vorm van uitbetaling.

Lees verder