HRM

Kwart professionals verwacht vaker te fietsen door corona

Vitaliteit en duurzaamheid belangrijkste redenen om te fietsen naar het werk.

Lees verder

Onderzoeken in thuiswerken leveren nieuwe inzichten op

Het thuiswerken door de coronacrisis is recent onderwerp van diverse onderzoeken geweest. Een paar uitkomsten: de tevredenheid over thuiswerken is toegenomen, de bedrijfscultuur is daardoor positief beïnvloed en de productiviteit van werknemers is dan ook toegenomen. De arbeidsmobiliteit is echter onder druk komen staan en een terugkeer naar kantoor wordt kritisch bekeken.

Lees verder

Lancering Deltaplan voor Nederlandse arbeidsmarkt

Om de kaalslag in de Nederlandse arbeidsmarkt veroorzaakt door de coronacrisis te lijf te gaan, is minimaal 750 miljoen euro extra nodig. Met dat geld kunnen werknemers, van wie de banen zijn gesneuveld, weer aan het werk worden geholpen en worden begeleid naar nieuw werk.

Lees verder

Mogelijke personeelstekorten door vijf weken langer geboorteverlof

Vanaf 1 juli hebben partners recht op maximaal vijf weken aanvullend geboorteverlof met een uitkering van 70 procent salaris. Het aanvullend verlof kan werkgevers in een lastig parket brengen bij onvoldoende voorbereiding.

Lees verder

Employer branding: nu belangrijker dan ooit!

Waar de ene organisatie bezig is met exitstrategieën, is voor een andere organisatie het goede personeel niet aan te slepen. Neem bijvoorbeeld ontwikkelaars van online tools die nu populairder zijn dan ooit. Onder welke categorie je ook valt: in dit artikel zetten we uiteen waarom je juist nu aandacht moet vestigen op goede employer branding.

Lees verder

De grauwe kant van HR: van loonbesparing tot exitstrategie

Een tijd lang konden HR-managers zich focussen op de instroom van medewerkers. Daardoor merken we nu dat een goede exitstrategie nog weleens ontbreekt. Hoe kom je af van het personeel dat door de crisis boventallig is geworden? We moeten noodgedwongen in korte tijd van koers veranderen, waarbij we er alles aan doen om het bedrijf te redden en zoveel mogelijk personeel aan te houden. Maar we kunnen ze niks beloven en we moeten ons voorbereiden op het ergste. En zodoende komt het management of HR plotseling – bedoeld of onbedoeld – voor veel medewerkers als een duveltje uit een doosje: dit is de grauwe kant van HR!

Lees verder

Van belangrijk kapitaal naar overtolligheid

Veel mensen keken lang uit naar deze week. Per 1 juni kwamen er weer meerdere coronamaatregelen te vervallen en langzaamaan start de economie in Nederland weer op. Zo hanteert het OV weer een normale dienstregeling aan en mogen horecagelegenheden weer open. En dat is maar goed ook, want de economie heeft het zwaar te verduren door de lockdown. Zo vrezen veel mensen voor hun baan en hun inkomen.

Lees verder

Na de coronacrisis: wat is het nieuwe normaal?

Na een aantal weken intelligente lockdown weten we inmiddels allemaal dat er verschil is tussen vitale en niet-vitale beroepen. We hebben ervaren dat niet al het werk op afstand gedaan kan worden. En kijk naar de ontstane haardossen en je begrijpt wat er bedoeld wordt met een ‘contactberoep’. We zoomen, facetimen en skypen ons een slag in de rondte. De laptop staat op de keukentafel en de documenten in de cloud. Wie kan, werkt thuis en niet altijd meer van negen tot vijf. Ons werkende leven staat - net als ons sociale leven - volledig op z’n kop onder invloed van de coronacrisis. En naarmate die crisis langer duurt, dringt de vraag zich sterker op: wanneer wordt alles weer normaal?

Lees verder

Multinationals en MKB roepen op tot sociaal werkgeverschap

Multinationals als Unilever, Cisco en Salesforce hebben zich net als tientallen scale-ups en duurzame partijen aangesloten bij WieZetJijOpEen.nu. Daarmee behoren zij tot de eerste honderd partijen die gezamenlijk oproepen tot solidair werkgeverschap via dit open platform.

Lees verder

Ouderschapsverlof wordt deels betaald

Het kabinet neemt een derde stap in de verlofregelingen voor ouders van jonge kinderen. Zij krijgen vanaf augustus 2022 negen weken van het ouderschapsverlof deels doorbetaald. Het kabinet wil het daarmee aantrekkelijker maken voor ouders om het ouderschapsverlof daadwerkelijk op te nemen.

Lees verder

Mis jij je collega’s, of ben je extra productief?

Het is even wennen, deze hele nieuwe situatie als gevolg van corona. Voor iedereen is het anders. Er zijn de meerpersoonshuishoudens mét kinderen – zij hebben het zwaar omdat ze nu én moeten werken, én fulltime leerkracht en/of ouder zijn. Er zijn de meerpersoonshuishoudens zonder kinderen – deze lijken de situatie wel in de hand te hebben. En er zijn de eenpersoonshuishoudens, die zich wellicht vol op hun werk kunnen storten, maar waar eenzaamheid hen parten begint te spelen. Geen sociale activiteiten meer, geen sportclubs, geen feestjes, maar misschien bovenal: geen collega’s. En die vinden wij heel belangrijk voor ons werkgeluk.

Lees verder

Aandacht voor werkgeluk in crisistijd

Werkgeluk is in coronatijd misschien wel actueler dan ooit nu de meeste teams een grote afstand tot elkaar ervaren, er weinig tot geen live contactmomenten meer zijn, en mensen de sociale interactie en samenhang met hun collega’s missen. Hoe zit het met werkgeluk in jouw organisatie op dit moment? Zijn jouw medewerkers blij of voelen ze zich eenzaam? Heb je daar überhaupt zicht op? Zie jij nu ook voordelen van online werken, waardoor medewerkers juist gelukkiger zijn? In dit artikel vertelt Sandra Bouckaert in haar vierde artikel over werkgeluk hoe je meer grip kunt krijgen op wat zich in de onderstroom afspeelt nu jouw team op afstand online werkt.

Lees verder