HRM

Nieuwe diensten om ondernemers en werkzoekenden te helpen

Google introduceert zoekfunctie voor banen, ontwikkelt trainingsprogramma voor ondernemers in samenspraak met MKB-Nederland en doneert ruim 8,5 miljoen euro.

Lees verder

Mentaliteitsverandering essentieel voor effectief diversiteitsbeleid

Heteronormativiteit frustreert de inclusie van LHBT-werknemers in bedrijven nog steeds, maar er is verbetering zichtbaar, aldus LHBT-hoogleraar Jojanneke van der Toorn. Mentaliteitsverandering blijft essentieel.

Lees verder

Detacheerders zien beperkte daling door corona

Omzet is beperkt gedaald, aandeel vast dienstverband licht gestegen.

Lees verder

1 op 10 heeft liever heteroseksuele collega dan LGBT-collega

Maar liefst één op de tien medewerkers geeft de voorkeur aan een collega die heteroseksueel is boven een LGBT-collega. Vooral jongeren hebben meer moeite met een LGBT-collega.

Lees verder

Merendeel werknemers ervaart discriminatie, maar werkgever doet weinig

Het merendeel van de werknemers heeft wel eens discriminatie op het werk of tijdens het sollicitatieproces ervaren. Zij voelen zich onder meer gediscrimineerd vanwege afkomst, leeftijd en geslacht. Werkgevers zien het probleem een stuk zonniger in dan werknemers en werklozen: het merendeel heeft geen diversiteitsbeleid en vindt dat ook niet nodig.

Lees verder

Vertrouwen in arbeidsmarkt bereikt laagste punt

Het vertrouwen in de huidige arbeidsmarkt heeft het laagste punt bereikt sinds 2016.

Lees verder

Kun je iemand ontslaan bij onvoldoende dossier?

Sinds 1 januari 2020 is de cumulatiegrond (i-grond) in werking getreden. De i-grond is een nieuwe ontslaggrond, waarmee het is toegestaan om twee of meerdere ontslaggronden te cumuleren. De i-grond kan een uitkomst bieden als er onvoldoende dossier is opgebouwd. Onvoldoende dossier is bijvoorbeeld als wel sprake is van ‘een beetje’ disfunctioneren en ‘een beetje’ verstoorde arbeidsverhouding, maar dit niet helemaal volgens de juridische regels is vastgelegd of uitgevoerd.

Lees verder

Pleidooi om gekwalificeerde flexkrachten te behouden, zeker in de horeca

Veel flexwerkers zijn de afgelopen maanden door de coronacrisis zonder werk komen te zitten, zeker in de horeca. Hoe kun je ze toch aan je binden?

Lees verder

Skills paspoort laat medewerkers én werkgevers sneller schakelen

Het skills paspoort, een digitaal overzicht van iemands vaardigheden en talenten, gaat naar verwachting langzaam maar zeker het vertrouwde cv vervangen. Een traditioneel cv wordt immers doorgaans slecht gelezen en geeft bovendien niet de mogelijkheid om niet-vastgelegde vaardigheden én te ontwikkelen competenties weer te geven. Voor zowel de medewerker als de werkgever (de hr-functionaris) werkt het skills paspoort hierdoor sneller en effectiever.

Lees verder

Thuiswerken staat onboarden nieuwe medewerkers niet in de weg

Veel mensen die vanaf half maart aan een nieuwe baan zijn begonnen kennen hun collega’s alleen van het laptopscherm. Soms zijn ze zelfs nog nooit op hun nieuwe officiële werkplek geweest.

Lees verder

Snelle technologische ontwikkelingen zorgen voor vergroting talent mismatch

De ‘talent mismatch’ groeit doordat technologische ontwikkelingen elkaar in steeds rapper tempo opvolgen. Werkgevers hebben daardoor steeds meer moeite met het vinden van voldoende geschikt talent om vacatures te vervullen.

Lees verder

Welke HR-banen verschijnen de komende tien jaar?

De verwachte veranderingen in de wereld van HR brengen heel wat teweeg, waardoor nieuwe HR-rollen en -banen ontstaan.

Lees verder