HRM

Bijna twee op de vijf werknemers bereid loon in te leveren voor baanbehoud

Bijna 40 procent van de werknemers wereldwijd is bereid om een loonsverlaging te accepteren als daarmee banen in de eigen organisatie gered kunnen worden die door de coronacrisis onder druk staan.

Lees verder

Werkgevers en thuiswerken: intenties zijn goed, uitvoering moet beter

Werkgevers komen zelf weinig met initiatieven voor werknemers om op een gezonde manier te blijven doorwerken in deze coronaperiode waar thuiswerken volop plaatsvindt. Het werk moet hoe dan ook doorgaan en de werknemers hebben zich maar aan te passen.

Lees verder

Voor 6 op de 10 werknemers is het werk veranderd door coronamaatregelen

Drie maanden in de coronacrisis geven zes op de tien werknemers aan dat hun werk is veranderd. Het aantal gerapporteerde burn-outklachten is van hetzelfde niveau als voor de crisis. Ook de werk-privébalans is niet veranderd.

Lees verder

Hoe maak je Duurzame Inzetbaarheid bespreekbaar?

Juist nu we te maken hebben met corona blijkt het onderwerp duurzame inzetbaarheid nog meer ter tafel te komen dan anders. Een medewerker die blijft leren en zich ontwikkelen, die ‘arbeidsmarktproof’ is en open staat voor beweging.

Dit vraagt echter nogal wat van de medewerker. De organisatie verandert, de arbeidsmarkt verandert, de medewerker zelf verandert, soms zijn er onzekerheden over het voortbestaan van de huidige functie binnen de organisatie. Is het dan wel realistisch dat je verwacht dat de medewerker blijft meegroeien?

Lees verder

Thuiswerken in korte tijd ingeburgerd, maar sociale aspect vraagt om aandacht

De meerderheid van kantoorwerkers die sinds maart grotendeels vanuit huis werken, hebben zich het thuiswerken volledig eigen gemaakt. Daar staat tegenover dat sociale contacten worden gemist en sommigen zelfs een gevoel van sociale isolatie ervaren.

Lees verder

Prinsjesdag 2020: 5 belangrijke veranderingen voor HR- en salarisprofessionals

Op 15 september 2020 zijn tijdens Prinsjesdag de Miljoenennota en het Belastingplan 2021 gepresenteerd. Daarin gaat het vooral om investeren in plaats van bezuinigen, goede voorzieningen en een leven lang leren. Meer dan ooit staan deze cijfers in potlood geschreven: de situatie is erg onzeker. Maar het is duidelijk dat de Nederlandse economie een forse terugslag te verduren krijgt vanwege het coronavirus. Al met al zijn er een hoop cijfers en nieuwe maatregelen gedeeld. Dat kan overweldigend aanvoelen. Om meer...

Lees verder

Coronacrisis heeft traditionele rolpatronen niet veranderd, druk op vrouwen wel groter geworden

Mannen onder de 35 werken meer en nemen aanzienlijk minder zorg- en huishoudelijke taken op zich dan vrouwen.

Lees verder

Amorele bedrijven geweerd door werkenden, app voor coronaproof bedrijven

Amorele bedrijven worden steeds meer geweerd en met de nieuwe app Feelerz kunnen werknemers zien welke bedrijven coronaproof zijn.

Lees verder

Nederlanders trots op werk

Ruim 70 procent van de Nederlandse werknemers is trots op het werk dat ze doen. Daarmee doet Nederland het een stuk beter dan de omringende landen.

Lees verder

Nederlanders werken meer thuis dan Duitsers en Belgen

43 procent van de Nederlanders werkt thuis maar is niet altijd positief daarover. De gezondheid lijdt soms onder het thuiswerken.

Lees verder

Loonsverhogingen blijven bij meeste bedrijven in stand

De wereldwijde covidpandemie heeft over het algemeen geen invloed gehad op de loonsverhogingen die Nederlandse bedrijven dit jaar aan hun personeel hebben gegeven.

Lees verder

Druk op werknemers om fysiek naar het werk te komen

Een kwart van de werknemers heeft het gevoel thuis te mogen werken. Eén op de vijf Nederlandse werkgevers biedt geen thuiswerkmogelijkheid voor corona.

Lees verder