085 – 049 15 40

HRM

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
HRM

Hoogopgeleide vrouwen passeren kritische grens van 30 procent

Het aantal vrouwen met een hogere leidinggevende functie in bedrijven in het middensegment is wereldwijd gestegen tot 31 procent, ondanks de COVID-19-pandemie die economieën over de hele wereld treft.

Lees verder
HRM

De 5 vooroordelen over HR-projecten

70 procent van alle projecten mislukt. Door gebrek aan voorbereiding, omdat je niet in de gaten hebt dat je een project doet, of omdat je niet duidelijk voor ogen hebt wat je eigenlijk wilt realiseren met dat project en je - voordat je het weet - al 3-0 achter staat.

Lees verder
HRM

Kan je van een medewerker vragen niet gewerkte ‘corona-uren’ in te halen?

In de huidige uitzonderlijke coronasituatie heb ik veel werknemers die ik door de lockdown niet kan laten werken, of veel minder uren kan laten maken. Normaalgesproken is het mogelijk om een systeem van plus- en min-uren te hanteren, maar hoe zit dat in deze coronatijd? Kan je van een medewerker vragen niet gewerkte 'corona-uren' in te halen?

Lees verder
HRM

Een brede HR-aanpak helpt bij het vinden van de juiste technische medewerkers

Hoe kunnen werkgever nieuwe medewerkers werven en als werkgever zo aantrekkelijk mogelijk zijn voor werknemers? Dit artikel gaat in op maar liefs zeven aspecten die hieraan bij kunnen dragen.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Een jaar corona: blijven we thuiswerken of lonkt het kantoor?

Onderzoeken naar thuiswerken geven het afgelopen jaar wisselende resultaten te zien. De vraag is of we na een jaar corona weer gewoon naar kantoor gaan.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Bedrijven lopen toptalent mis als werken op afstand niet permanent wordt omarmd

Nieuw onderzoek bevestigt dat werken op afstand permanent onderdeel blijft van het bedrijfsleven. 89 procent van Nederlandse respondenten is van mening dat ook na de coronacrisis thuiswerken gemeengoed blijft.

Lees verder
HRM

Met welke verplichtingen moet ik rekening houden bij een aanvraag voor NOW 3.2?

Sinds 15 februari 2021 kan ik de NOW-3.2-subsidie aanvragen bij het UWV. Met welke verplichtingen moet ik rekening houden bij deze aanvraag?

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Het Nieuwe Werken en de veranderende rol van leiderschap

Om bij Het Nieuwe Werken innovatie en creativiteit te stimuleren is belangrijk om mensen in hun kracht te zetten, in plaats van te (blijven) sturen op controle.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Een derde van de thuiswerkers heeft het te druk voor pauze

Veel thuiswerkers voelen dat ze altijd bereikbaar moeten zijn en voelen zich schuldig als ze pauze nemen, ondanks de adviezen die juist op pauze en scheiding werk en privé hameren.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Heeft mijn werknemer recht op (deels) thuiswerken?

Bij veel bedrijven hoor je het tegenwoordig vallen: ‘thuiswerken wordt de nieuwe norm’. Maar heeft mijn werknemer wel recht op (deels) thuiswerken? En kan ik het later weer terugdraaien als corona voorbij is?

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Hoe ziet de toekomst van ons werk eruit?

Bijna de helft van de ondernemingen wereldwijd verwacht dat COVID-19 een drastische impact heeft op traditionele bedrijven die niet proactief met digitalisering bezig zijn.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Tips voor thuiswerken met verlengde lockdown

Nu de lockdown verlengd is, is het nog belangrijker thuiswerken op een verantwoorde manier te doen. Hier enkele tips, zowel voor thuiswerkers als voor hun leidinggevenden.

Lees verder