HRM

Wat moet ik doen als mijn medewerker zelf opzegt?

Wij hebben een medewerker die onverwachts zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De medewerker heeft aangegeven nog geen nieuwe baan te hebben. Hoe ga ik om met deze opzegging?

Lees verder

Leidinggevenden bezorgd om welzijn medewerkers met hybride werken

Met hybride werken als nieuwe norm bij de meeste organisaties, geeft de meerderheid van leidinggevenden (60 procent) aan minder zicht te hebben op het welzijn van medewerkers. Velen van hen (48 procent) maken zich zorgen of medewerkers over hun eigen grenzen gaan. Stress, werkgeluk en werk-privé balans kunnen minder goed worden ingeschat in een situatie waarin er veel op afstand wordt gewerkt. Dit en meer blijkt uit een onderzoek van Motivaction over de effecten van hybride werken in relatie tot...

Lees verder

Mag ik mijn werknemers om een QR-code vragen om ze toe te laten op de werkvloer?

Het is verleidelijk om de QR-code te vragen vanwege de veiligheid op de werkvloer. Als werkgever moet je immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.

Lees verder

IKEA komt met verlofregeling voor operaties transgender personeel

Transgender personen die bij IKEA Nederland werken en die van geslacht willen veranderen, krijgen daarvoor voortaan betaald verlof.

Lees verder

Welke rol heeft de werkgever bij signalen van huiselijk geweld?

Nu mensen weer meer fysiek naar hun werk gaan, krijgen leidinggevenden, HR-managers, P&O-managers en casemanagers weer beter mee hoe het gaat met de werknemer. Wat kun je doen als je vermoedt dat het bij een werknemer thuis niet goed gaat en er ruzie en geweld is?

Lees verder

Start campagne ‘Hybride werken. Wat win jij er mee?’

Het ministerie van Infrastructuur en Waterstaat start vandaag met een publiekscampagne over de voordelen van hybride werken: het deels thuis en deels op kantoor werken. De coronacrisis is nog niet voorbij, maar gelukkig kan er steeds meer. Nu geldt vanuit het kabinet nog het advies: ‘Werk thuis als het kan en op kantoor als dat nodig is.’

Lees verder

Veel bedrijven niet voorbereid op blijvend thuiswerken

Het grootste deel van werkend Nederland wil ook ná corona meer blijven thuiswerken en minder én duurzamer reizen tussen huis en werk.

Lees verder

Loop ik risico als ik een werknemer op staande voet ontsla?

Ik denk dat ik legitieme redenen heb om een van mijn medewerker op staande voet te ontslaan. Loop ik risico als ik dat doe?

Lees verder

Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals

De hoge hoeden, nette pakken en imposante paarden mochten weer van stal. Want op 21 september 2021 zijn tijdens Prinsjesdag traditiegetrouw de Miljoenennota en het Belastingplan 2022 gepresenteerd. Daar waar we vorig jaar nog te maken hadden met veel onzekerheid en rekening hielden met sombere scenario’s, is de toon dit jaar beduidend positiever. Onze economie herstelt sneller dan verwacht. Daarnaast zijn klimaatverandering, de aanpak van criminaliteit en de krapte op de woningmarkt voor het komende jaar de belangrijkste aandachtspunten. Maar...

Lees verder

42 procent van Nederlandse bedrijven heeft geen beleid op diversiteit en inclusiviteit

Vooral MKB bedrijven zijn niet of weinig bezig met diversiteit.

Lees verder

Mag ik het concurrentiebeding standaard opnemen in een arbeidscontract?

Wij zijn bezig met een review van ons arbeidscontract. Zo willen we ook standaard een concurrentiebeding opnemen, maar mag dat eigenlijk zomaar?

Lees verder

Een medewerker die een corona vaccinatie weigert, mag ik die vragen thuis te werken?

Wij zijn een zorginstelling met kwetsbare bewoners. Een van onze administratief medewerkers weigert een coronavaccinatie te nemen. Zij is weliswaar niet heel vaak in direct contact met de bewoners maar wel met collega verzorgers. Mogen wij haar vragen om niet naar het werk te komen maar haar werk thuis te doen?

Lees verder