085 – 049 15 40

HRM

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
HRM

6 trends hoe je als recruiter succesvol kunt zijn in deze snel veranderende wereld

Hoe kunnen recruiters succesvol zijn in deze snel veranderende wereld? Zes trends om hier succesvol mee om te gaan.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Prinsjesdag: de belangrijkste wijzigingen voor HR

Historische stijging minimumloon, meer inkomenszekerheid, herziening concurrentiebeding en extra investering in opleiding.

Lees verder
Het Nieuwe Werken

Onderzoek toont verdeeldheid over werken op kantoor aan

Onderzoek wijst uit dat de meerderheid van de werknemers de voorkeur geeft aan de voordelen van hybride werk, maar een aanzienlijk aantal respondenten twijfelt geen seconde om weer fulltime op kantoor te gaan werken.

Lees verder
HRM

Werknemer die moeilijk rondkomt, zoekt naar manieren om extra te werken

Met de huidige krappe arbeidsmarkt kunnen werknemers kritischer zijn welk werk ze accepteren.

Lees verder
HRM

Ondernemers zien werkdruk toenemen als gevolg personeelstekort

Het aanhoudende tekort aan arbeidskrachten heeft volgens 36 procent van de ondernemers als belangrijkste gevolg dat de werkdruk onder het personeel is toegenomen.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

17 procent werkenden voelt zich verplicht bereikbaar te zijn op vakantie

Maar liefst 25 procent van de dertig minners ervaart de druk om vanaf hun vakantieadres bereikbaar te blijven voor hun baas of collega’s.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Personeel verplicht tot overwerk en bereikbaarheid tijdens ziekte

Per 1 augustus 2022 treedt in heel Europa de nieuwe Wet transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking. De nieuwe wet brengt ingrijpende veranderingen met zich mee, vooral voor werknemers.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Weinig kennis bij werkgevers over organisatiebeleid rondom opleidingen

Vanaf 1 augustus moet de werkgever door de wet of cao verplichte opleidingen, of opleidingen waarvoor een studieovereenkomst is, kosteloos aan haar werknemers aanbieden.

Lees verder
HRM

Een op vijf werkenden: “Als ik wegblijf van werk, zullen collega’s mij niet missen”

Niet minder dan één op de negen ondervraagden heeft daarnaast het gevoel dat zijn of haar baan overbodig is.

Lees verder
Burn-out en overspannen

Werkgevers benutten nog niet alle kansen op krappe arbeidsmarkt

Uit onderzoek van het Sociaal en Cultureel Planbureau blijkt dat het vinden van geschikt personeel en het beheersen van werkstress de belangrijkste knelpunten in het personeelsbeleid zijn.

Lees verder
HRM

Veel Nederlanders met een arbeidsbeperking vallen tussen wal en schip

Door de huidige Wet banenafspraak vallen veel Nederlanders met een arbeidsbeperking tussen wal en schip en hierdoor maken zij minder kans op het vinden van een passende baan.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Inflatie: ben ik als werkgever verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden?

Ben ik, als er sprake is van inflatie, verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden aan mijn werknemers?

Lees verder