HRM

Zorgen over hybride leiderschap en hybride vergaderen

33 procent van de Nederlandse werknemers vindt dat zijn manager niet over de juiste vaardigheden beschikt om het team naar een succesvolle toekomst te leiden.

Lees verder

De meest kansrijke banen van 2022

Vanwege de enorme krapte op de arbeidsmarkt zijn er meer kansrijke beroepen dan ooit tevoren. HR-specialisten bijvoorbeeld om de juiste mensen te vinden én te behouden.

Lees verder

Er komt een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Wat betekent dit voor ons als werkgever?

Vraag: Met ingang van augustus 2022 is er een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Maar wat betekent dit mij als werkgever in de praktijk? Antwoord: De wet betekent dat beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 van de 26 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald krijgen. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. De nieuwe wet is ingegaan per 2 augustus 2022....

Lees verder

Top-5 trends arbeidsmarkt 2022: arbeidsmarkt momenteel op slot

De arbeidsmarkt zit op slot concludeert werving- en selectiebureau Page Personnel. Toch verwacht de organisatie dat in 2022 de balans op de Nederlandse arbeidsmarkt weer voor een deel zal terugkeren. Een viertal ontwikkelingen gaat de boventoon voeren in 2022.

Lees verder

Welke veranderingen staat HR te wachten in 2022?

In het nieuwe jaar 2022 staan er weer de nodige wijzigingen op het programma die gevolgen (kunnen) hebben voor de HR-praktijk. In dit artikel een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Lees verder

Nederland loopt hopeloos achter met vrouwenquotum

Gendergelijkheid en meer vrouwen in de top van het bedrijfsleven in Nederland vraagt om een holistische aanpak. Zowel overheidsmaatregelen in de vorm van wetgeving, als veranderingen binnen organisaties zijn nodig om dit te realiseren.

Lees verder

Nederlandse werkgevers positiever geworden over thuiswerken

Omdat corona ons leven en werken nog steeds in haar greep houdt en thuiswerken - indien mogelijk - daardoor het devies is, heeft Bruis in oktober en november 2021 opnieuw onderzoek gedaan naar thuiswerken onder Nederlandse werkgevers.

Lees verder

Mag ik een studiekostenbeding met mijn werknemer overeenkomen?

Mijn werknemer wil een (dure) opleiding volgen en vraagt of ik als werkgever die kosten wil vergoeden. Ik wil hier wel aan meewerken, maar wil dan wel goede afspraken maken als de werknemer de opleiding niet afmaakt, of tijdens dan wel kort na het afronden van de opleiding de arbeidsovereenkomst beëindigt. Wat mag ik afspreken met de werknemer?

Lees verder

Mag ik mijn werknemers vragen vakantiedagen op te nemen als het bedrijf plat ligt door een cyberaanval?

Wij hebben recent te maken gehad met een cyberaanval waardoor het hele bedrijf plat lag. Niemand kon meer aan het werk. Mag ik mijn werknemers in deze situatie vragen vakantiedagen op te nemen?

Lees verder

Informele koffiepraat steeds belangrijker in hybride bedrijfscultuur

Nu het kabinet het thuiswerkadvies weer heeft aangescherpt, gaan steeds meer bedrijven over op een hybride model van deels thuis en deels op kantoor werken. Belangrijk daarbij is dat de informele gesprekken bij de koffieautomaat mogelijk blijven, zo nodig online.

Lees verder

Wat moet ik doen als mijn medewerker zelf opzegt?

Wij hebben een medewerker die onverwachts zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De medewerker heeft aangegeven nog geen nieuwe baan te hebben. Hoe ga ik om met deze opzegging?

Lees verder

Leidinggevenden bezorgd om welzijn medewerkers met hybride werken

Met hybride werken als nieuwe norm bij de meeste organisaties, geeft de meerderheid van leidinggevenden (60 procent) aan minder zicht te hebben op het welzijn van medewerkers. Velen van hen (48 procent) maken zich zorgen of medewerkers over hun eigen grenzen gaan. Stress, werkgeluk en werk-privé balans kunnen minder goed worden ingeschat in een situatie waarin er veel op afstand wordt gewerkt. Dit en meer blijkt uit een onderzoek van Motivaction over de effecten van hybride werken in relatie tot...

Lees verder