Het is een misverstand dat we allemaal wel weten wat pesten op het werk is.
Als er conflicten op de werkvloer ontstaan, kan mediation uitkomst bieden.
Hoe zorg je ervoor dat harde cijfers niet ondersneeuwen door een onderbuikgevoel?
Zelfregulering is één van de belangrijkste elementen om menselijk gedrag en cognities in alle levensdomeinen te begrijpen, inclusief die van het werk.
HR-professionals, stap even uit het hamsterrad, zet een kopje thee, voeten op de grond en ogen dicht.
Ruim 40 procent van de vijftigplussers voelt zich regelmatig gediscrimineerd op basis van leeftijd.
Mensen die hybride werken, bewegen bijna 90 minuten per week langer dan vóór de pandemie.
Een derde van de werkende Nederlanders stelt, dat de kijk van jonge managers zorgt voor innovatie en vernieuwing binnen organisaties.
In een vierdelige serie beschrijft Adrienne van den Bos hoogbegaafdheid onder werknemers. In dit derde deel: hoe herken je de verschillen in hoogbegaafdheid in je organisatie? In organisaties kan hoogbegaafdheid op verschillende manieren tot uiting komen. Er zijn vier profielen van hoogbegaafdheid die een duidelijker beeld geven van de unieke kwaliteiten die hoogbegaafdheid met zich meebrengt. Ze helpen ook om meer zicht te krijgen op de valkuilen, risico’s en gevolgen daarvan. De vier profielen zijn: 1. De vormer 2. De...
Op basis van vier profielen binnen hoogbegaafdheid kun je als leidinggevende zien wat een medewerker nodig heeft.
Met stresshormonen die door je lijf gieren, kan niemand loslaten. Zelfs de Dalai Lama niet.
Ben je bij vergaderingen iemand die graag goed nadenkt over z’n standpunten en alleen iets zegt als het echt iets toevoegt?
