Het Nieuwe Werken

Multinationals en MKB roepen op tot sociaal werkgeverschap

Multinationals als Unilever, Cisco en Salesforce hebben zich net als tientallen scale-ups en duurzame partijen aangesloten bij WieZetJijOpEen.nu. Daarmee behoren zij tot de eerste honderd partijen die gezamenlijk oproepen tot solidair werkgeverschap via dit open platform.

Lees verder

Mis jij je collega’s, of ben je extra productief?

Het is even wennen, deze hele nieuwe situatie als gevolg van corona. Voor iedereen is het anders. Er zijn de meerpersoonshuishoudens mét kinderen – zij hebben het zwaar omdat ze nu én moeten werken, én fulltime leerkracht en/of ouder zijn. Er zijn de meerpersoonshuishoudens zonder kinderen – deze lijken de situatie wel in de hand te hebben. En er zijn de eenpersoonshuishoudens, die zich wellicht vol op hun werk kunnen storten, maar waar eenzaamheid hen parten begint te spelen. Geen sociale activiteiten meer, geen sportclubs, geen feestjes, maar misschien bovenal: geen collega’s. En die vinden wij heel belangrijk voor ons werkgeluk.

Lees verder

Aandacht voor werkgeluk in crisistijd

Werkgeluk is in coronatijd misschien wel actueler dan ooit nu de meeste teams een grote afstand tot elkaar ervaren, er weinig tot geen live contactmomenten meer zijn, en mensen de sociale interactie en samenhang met hun collega’s missen. Hoe zit het met werkgeluk in jouw organisatie op dit moment? Zijn jouw medewerkers blij of voelen ze zich eenzaam? Heb je daar überhaupt zicht op? Zie jij nu ook voordelen van online werken, waardoor medewerkers juist gelukkiger zijn? In dit artikel vertelt Sandra Bouckaert in haar vierde artikel over werkgeluk hoe je meer grip kunt krijgen op wat zich in de onderstroom afspeelt nu jouw team op afstand online werkt.

Lees verder

De zin van een nutteloos beroep

Sinds vorige week mogen in Spanje mensen met niet-essentiële beroepen weer aan het werk. Mensen met essentiële beroepen zijn niet gestopt met werken. De helden van de samenleving. De essentiële beroepen staan voorop in deze periode. Alle andere processen kunnen "wel even wachten" of op een andere manier worden ingevuld. Zijn die beroepen dan niet belangrijk? Hebben we ons jarenlang gefocust op iets waarvan nu nauwelijks iemand merkt dat het stopt?

Lees verder

Neveneffecten van de coronacrisis

De eerste positieve geluiden suizen door Europa: het aantal dagelijkse nieuwe coronapatiënten schijnt in meerdere landen terug te nemen. Een aantal landen, zoals Oostenrijk en Denemarken zijn hun maatregelen zelfs al aan het versoepelen. Het is veel te vroeg om al te juichen en de goede trend kunnen we alleen door laten zetten als we zelf afstand blijven houden en voorzichtig blijven zijn. Toch geven deze eerste positieve geluiden weer wat hoop en wellicht de energie om vast vooruit te kijken. Hoe gaan we verder na de crisis?

Lees verder

Haal het beste uit digitaal vergaderen

Je hebt ze vast voorbij zien komen: de conference call bingo’s. En waarschijnlijk hebben jij of jouw collega’s al meerdere vakjes kunnen afstrepen bij het horen van uitspraken als “Horen jullie mij?”, “Ik hoor mijn eigen echo”, “Je viel even weg” of “Oh, ja, sorry, ga jij maar eerst”. De kans is ook groot dat partners en kinderen van collega’s al wel eens een vergadering hebben verstoord, dat je je hebt afgevraagd wat dat gekke geruis op de achtergrond was, of dat je ineens één van je collega’s kwijt was. Veel van deze voorbeelden zullen onoverkomelijk zijn, zeker nu deze manieren van overleggen nog voor veel mensen nieuw zijn. Maar hoe kun je er toch voor zorgen dat zo’n videovergadering zo voorspoedig mogelijk verloopt? En maakt het uit welke software je ervoor gebruikt? Waarom praat de hele wereld eigenlijk over Zoom en Slack, terwijl er ook gratis varianten als Google Hangouts en WhatsApp bestaan? Moet je als werkgever in goede software investeren?

Lees verder

De toekomst van organisaties valt of staat bij innovatie

Organisaties die succesvol willen zijn en blijven in de toekomst, moeten op een andere manier naar hun bedrijfsvoering gaan kijken.

Lees verder

86% werkenden niet bang om baan te verliezen

Secundaire arbeidsvoorwaarden steeds belangrijker dan salaris.

Lees verder

Anno 2020: HR drijvende kracht achter elke organisatie

Automatisering en robotisering worden de komende jaren steeds belangrijker. Tegelijkertijd neemt de erkenning van menselijke competenties toe.

Lees verder

66% Nederlandse professionals heeft actiever sociaal leven door flexibel werken

Flexibel werken wordt zo belangrijk bevonden, dat elke moderne werkgever daartoe de mogelijkheid zou moeten bieden.

Lees verder

Dagelijkse woon-werkverkeer beïnvloedt productiviteit ernstig

Reistijd wordt niet gezien als productieve werktijd, maar ook niet als privé-tijd.

Lees verder

Millennial dwingt werkgever nóg flexibeler te worden

Generatie Y vindt het belangrijker om werk en bijbehorende taken goed af te ronden en beoordeeld te worden op resultaat in plaats van aanwezigheid van 9 tot 5.

Lees verder