De huidige thuiswerkers willen ook na de pandemie veelal vanuit huis blijven werken. Vooral vanwege sociale contacten en samenwerken wil men weer naar kantoor.
Monitoren van de medewerker gebeurt al bij 13 procent, heeft CNV onderzocht. Wat vinden coaches, trainers en andere professionals daarvan?
Steeds meer mensen werken weer op kantoor, maar ze werken er wel minder uren.
Thuiswerkers voelen zich snel gestoord door de eveneens thuiswerkende partner en wil na corona niet meer samen thuiswerken.
Op dit moment werkt een aanzienlijk deel van Nederlands al ruim een jaar thuis. Van incidenteel thuiswerken is dan ook geen sprake meer. Ben je als werkgever verantwoordelijk voor een gezonde inrichting van de thuiswerkplek?
Thuiswerken heeft gevolgen zoals fysieke klachten, afnemend werkgeluk en minder cyberveiligheid. Minder mogelijkheden voor (deels) thuiswerken kan daarentegen professionals afschrikken bij een organisatie te gaan werken.
Onderzoeken naar thuiswerken geven het afgelopen jaar wisselende resultaten te zien. De vraag is of we na een jaar corona weer gewoon naar kantoor gaan.
Nieuw onderzoek bevestigt dat werken op afstand permanent onderdeel blijft van het bedrijfsleven. 89 procent van Nederlandse respondenten is van mening dat ook na de coronacrisis thuiswerken gemeengoed blijft.
Om bij Het Nieuwe Werken innovatie en creativiteit te stimuleren is belangrijk om mensen in hun kracht te zetten, in plaats van te (blijven) sturen op controle.
Veel thuiswerkers voelen dat ze altijd bereikbaar moeten zijn en voelen zich schuldig als ze pauze nemen, ondanks de adviezen die juist op pauze en scheiding werk en privé hameren.
Bij veel bedrijven hoor je het tegenwoordig vallen: ‘thuiswerken wordt de nieuwe norm’. Maar heeft mijn werknemer wel recht op (deels) thuiswerken? En kan ik het later weer terugdraaien als corona voorbij is?
Bijna de helft van de ondernemingen wereldwijd verwacht dat COVID-19 een drastische impact heeft op traditionele bedrijven die niet proactief met digitalisering bezig zijn.
