Geen categorie

Wij zijn een tikkeltje eigenwijs, wij geloven namelijk niet in de traditionele aanpak van de gemiddelde arbodienst. Onze MKB mentaliteit staat garant voor snelheid & duidelijkheid, waar ook grote organisaties van gecharmeerd zijn. Dagelijks zijn wij actief bij ruim 7.000 werkgevers in het land. Wij zijn een full service arbodienstverlener en met een eigentijdse kijk op verzuim. Wij snappen wat verzuim aan kosten en ongemak voor de werkgever met zich meebrengt en overzien wat de gevolgen kunnen zijn voor de...

Lees verder

Geen categorie

Specialist in opzetten en uitrollen eigen regie model

Equilar is een landelijke arbodienst die gespecialiseerd is in het opzetten en uitrollen van het eigen regie model. Daarnaast volgen wij de marktontwikkelingen op de voet. Zo ondersteunen wij organisaties om preventie- en duurzaam inzetbaarheidsbeleid te ontwikkelen. Equilar kan de gehele preventie-, verzuim en re-integratie dienstverlening voor uw organisatie verzorgen. De dienstverlening wordt op maat van uw organisatie uitgewerkt en uitgevoerd door zelfstandige bedrijfsartsen, verzuimcoaches en specialisten die nauw betrokken worden bij uw organisatie. De naam Equilar is opgebouwd uit ‘Equil’...

Lees verder

Geen categorie

Dé grootste HR-vergelijkingssite

Heb jij je arbobeleid goed geregeld? Ben je op zoek naar de juiste arbodienst, preventiedienstverlener, het juiste HRM- of verzuimsysteem? HR Navigator heeft alles in huis. Wij zijn de grootste online vergelijker in Nederland van alles wat een HR-afdeling nodig heeft aan dienstverleners en software. Vind snel de HR-aanbieder die het beste bij je past HR Navigator helpt je gratis en 100 procent onafhankelijk bij het vinden van de best passende HR-leverancier voor jouw organisatie. Onze slimme vragenlijst brengt jouw wensen...

Lees verder

Geen categorie

Regie op gezondheid, verzuim en duurzame inzetbaarheid!

‘Gezondheid is een waarde’, dat is de visie van waaruit wij als Active Health Group werken. Uw organisatie kan dankzij gezonde medewerkers haar doelstellingen realiseren en gezondheid stelt de individuele medewerker in staat om zich te ontplooien. Bij deze eigentijdse visie op duurzame inzetbaarheid gaan organisatiebeleid, preventie en employability, verzuimbeheersing en schadelastreductie hand in hand door het vergroten van bewustzijn en sturen op gedrag. Focus op eigen regie, mogelijkheden en gedragsbeïnvloeding Gezondheid definiëren wij als ‘het vermogen van mensen eigen regie te...

Lees verder

Geen categorie

Praktijkopleidingen voor casemanagers, arbeidsdeskundigen, bedrijfsartsen en HR-professionals

Verzuim en arbeidsongeschiktheid kosten elke organisatie veel geld: jaarlijks al snel 20 tot 30 procent van de loonsom! Hoe krijgt u grip op deze geldstromen? Dat leert u bij CS Opleidingen, dé school voor beroepsonderwijs op het gebied van Sociale Zekerheid. CS Opleidingen biedt diverse register-beroepsopleidingen aan op hbo- en postbachelorniveau, geaccrediteerd door de Hogeschool van Arnhem en Nijmegen: Regie op Verzuim Regie op Ziektewet Re-integratiecoach Regie op Werkvermogen Post Bachelor Register Casemanagement Post Bachelor Risk Management Sociale Zekerheid Post...

Lees verder

Geen categorie

70% van moeders worstelt met dagelijks schema rondom werk & gezin

Ruim tweederde van de Nederlandse werkende vrouwen met kinderen (70%) moet voortdurend hun agenda omgooien bij het schakelen tussen werk en gezin, zo blijkt uit onderzoek* van de chocoladebolletjesproducent Maltesers. Bijna de helft (49%) van de ondervraagde vrouwen voelt zich schuldig omdat ze niet genoeg tijd met hun kinderen doorbrengen, maar omgekeerd heeft ook 30% het gevoel niet genoeg te werken. Het onderzoek van Maltesers valt binnen de internationale missie en activiteiten van het merk om lasten te verlichten voor...

Lees verder

Geen categorie

Onderzoek CNV: Controledrift domineert werkenden

Bij 1 op de 3 werkenden wordt hun werk steeds meer door anderen gecontroleerd. 37% stelt dat het aantal mensen dat meekijkt op hun werkzaamheden toeneemt. 63% ervaart Nederland als een dichtgetimmerd land. Dit blijkt uit CNV-onderzoek onder 1900 werkenden. 44% stelt dat van bovenaf (overheid, wetgeving) steeds meer wordt opgelegd hoe ze hun werk moeten doen. Bij ruim een derde voert de werkgever steeds meer checks en balances in om hun werk te controleren. Dichttimmeren ‘We timmeren de Nederlandse...

Lees verder

Geen categorie

Vergroten welzijn medewerkers cruciaal voor groei Nederlandse bedrijven

De meeste sectoren laten na een lastig 2023 dit jaar een bescheiden herstel zien. Naar verwachting zal deze trend zich in 2025 verder voortzetten. Zo neemt in de industrie de vraag voor het eerst sinds 2022 toe en kan de sector in 2024 (+1,5 procent) en 2025 (+6 procent) groei tegemoetzien. Ook de TMT-sector (+3 procent) en de transportsector (+2 procent) zitten dit jaar in de lift. Hoewel sprake is van een langzaam economisch herstel, is dit niet bij alle...

Lees verder

Geen categorie

Werkgevers willen medewerkers helpen gezonder te leven

De stijgende kosten die te maken hebben met de gezondheid van werknemers is een van de belangrijkste risico’s voor werkgevers. Vooral ziekteverzuim en het vastlopende zorgsysteem vormen een steeds groter financieel risico. Dat blijkt uit internationaal onderzoek, uitgevoerd door Mercer onder HR en risk verantwoordelijken van werkgevers. In enkele jaren tijd is de gezondheid van medewerkers één van de belangrijkste personele onderwerpen geworden in de directiekamer, zo laat het onderzoek zien. Niet eerder stond dit onderwerp zo hoog op de...

Lees verder

Geen categorie

Opleidingsbudget en Remote Werken: Hoe Werkgevers Kunnen Voldoen aan de Behoeften van Werknemers

In de huidige arbeidsmarkt, waar talentschaarste en de behoefte aan flexibiliteit de norm zijn, spelen opleidingsbudgetten en de mogelijkheid tot remote werken een cruciale rol voor werkgevers om hun concurrentiepositie te behouden en hun medewerkers te behouden. Uit recent onderzoek blijkt dat meer dan de helft van de Nederlandse werknemers aangeeft dat de mogelijkheid tot thuiswerken doorslaggevend is bij het kiezen van een nieuwe baan. Tegelijkertijd geeft tweederde van de HR-professionals aan dat het niet investeren in opleiding en ontwikkeling...

Lees verder