Duurzame inzetbaarheid

Het is de middag na de nieuwjaarsborrel. Met een paar kilo overgewicht op de beruchte voorbuik oogt hij verder redelijk fit en gezond. Zijn ogen staan helder, zijn stemming is vrolijk, licht ontremd en zijn spraakwaterval vol spitsvondigheden, snel, ad rem en soms zelfs echt grappig. Wat mij niet ontgaat is zijn iets te rode gelaatskleur, de waterige ogen en zijn scherpe aftershave lucht. Hij vertelt dat het hem tijdens zijn zakenreis in Marokko – hij vervult een topfunctie bij...

Lees verder

Arbeidsproduciviteit

Zoektocht naar Duurzame Inzetbaarheid (|)

Duurzame inzetbaarheid is een onderwerp waar ik al ruim vijftien jaar mee bezig ben. En ik niet alleen, want het onderwerp staat al meer dan een decennium in de top 10 van meest genoemde thema’s voor organisaties en HR-professionals. Duurzame inzetbaarheid is ook zo’n typisch onderwerp waar je niet echt tégen kunt zijn. Net als dat er niemand voor terrorisme is of voor het afknijpen van bijstandsmoeders die elke week een tasje boodschappen in hun handen gedrukt krijgen, is er...

Lees verder

Vitaliteit

Pak verzuim pragmatisch aan als opstapje naar duurzame inzetbaarheid

“Ziekte overkomt je, verzuim is een keuze“, of “verzuim is gedrag van de leidinggevende“, of “ziek is ziek“. Allemaal visies op verzuim en allemaal kloppen ze. Een beetje. Een hoog ziekteverzuim is een symptoom van een onderliggend probleem. Er is geen wonderoplossing dat alles binnen een maand weer goed maakt. Verzuim blijft, naast duurzame inzetbaarheid, een belangrijk onderwerp. Hoewel ik meer geloof in aandacht geven aan wat wél goed gaat als het om de gezondheid van organisaties gaat, is een...

Lees verder

Algemeen

Werken aan werkgeluk: 5 belangrijkste voorspellers

Er zijn tientallen werkaspecten te noemen die werkgeluk positief beïnvloeden. Hoe weet je precies waar je op in moet zetten als organisatie?

Lees verder

Algemeen

Werken aan werkgeluk: wat is het en wat levert het op?

Wie alleen met werkgeluk aan de slag gaat omdat “iedere” organisatie het doet of alleen om betere bedrijfsresultaten te behalen, zal niet slagen in zijn missie.

Lees verder

Arbeidsconflict & mediation

Intrinsieke motivatie op de werkvloer is ver te zoeken

Als je medewerkers tijdens een verjaardagsfeestje enthousiast vertellen over het werk, heb je het als werkgever goed gedaan, betere PR kun je niet krijgen! Maar het tegendeel is waar: er zijn maar weinig mensen die vol enthousiasme vertellen over hun werk. Wel hoor je sommigen erover klagen, anderen hebben het er niet over. Er wordt veel gepubliceerd over intrinsieke motivatie op het werk. Waarom eigenlijk? Juist omdat het zo zeldzaam is? Het houdt ons allemaal bezig. Iedereen wil graag meer...

Lees verder

Bevlogenheid

Het goede gesprek: een mooie uitdaging voor iedereen op de werkvloer!

Vorige week sprak ik in het kader van mijn werk als bedrijfsmaatschappelijk werker een docent die met veel plezier zijn werk deed, maar ook merkte dat vier dagen lesgeven steeds pittiger werd. Niet zozeer in het werken met de leerlingen, maar wel het veelvuldig voor de klas staan in combinatie met alle andere werkzaamheden en dan ook nog eens al die vergaderingen! Het idee dat hij nog twaalf jaar les moest geven, benauwde hem. Hij durfde dit eigenlijk niet op...

Lees verder

Duurzame inzetbaarheid

Ben jij goed op hoogte van het climacterium?

Gering aantal bedrijfsartsen, personeelswerkers of coaches die adequaat reageren op vrouwen in de overgang omdat ze de klachten niet herkennen.

Lees verder