Werknemers met autisme dreigen vast te lopen in hun loopbaan doordat leidinggevenden en collega’s signalen niet herkennen.
Mensen met autisme zijn vaak goede specialisten. Wordt er meer gekozen voor kwaliteit boven kwantiteit, dan zijn mensen met autisme ‘het zout op de aardappelen’.
Er liggen volop kansen om het potentieel van mensen met autisme beter te benutten.
De focus van een neuropsychologisch onderzoek ligt op het functioneren op de werkvloer en wat iemand nodig heeft om zo goed mogelijk tot zijn of haar recht te komen.
Uitstelgedrag is lang niet altijd direct zichtbaar op het werk, omdat niemand ermee te koop loopt.
Uitstelgedrag kost organisaties geld.
Autisme uit zich bij vrouwen anders dan bij mannen; vrouwen proberen zich vaak aan te passen.
Een wanhopige blower van midden dertig wordt door zijn collega's gezien als “slappe zak”, niemand lijkt zijn verslaving serieus te nemen.
Ziekteverzuim, gedwongen ontslag, re-integratie, wat moet je met iemand die een diagnose autisme heeft?
Autisme komt steeds vaker voor op de werkvloer, maar is vaak niet zichtbaar. Het zijn vaak uitstekende, vaak ook hoger opgeleide werknemers met waardevolle kwaliteiten waar een organisatie enorm bij gebaat kan zijn. De houding en omgang van betrokkenen in de organisatie maakt echter een wezenlijk verschil. Weten wat te doen maakt het samenwerken mooier en beter. Steeds vaker gaan hoogopgeleide en ogenschijnlijk prima functionerende mannen en vrouwen op zoek naar begeleiding. Doordat er steeds meer bekendheid en openheid is...
Zit er iets ‘scheef’ tussen zijn of haar oren, dan is een sollicitant vaak de sjaak. Mensen met een psychische beperking of voormalig patiënten, lopen grote kans dat werkgevers hen niet aannemen. Dat blijkt uit Tilburgs onderzoek onder 670 bedrijven (Tranzo/Tilburg University). Iets meer dan de helft van de managers accepteert deze sollicitanten sowieso niet. Eén op de drie ondervraagden geeft de voorkeur aan een ander, ook al is de beste kandidaat van zijn psychische probleem hersteld. Dit artikel bevat...
