Arbeidsvoorwaarden

Wie maakt aanspraak op welk type verlof?

Er bestaat een groot aantal verlofvormen voor werknemers en het onderscheid is voor ons als werkgever niet altijd even duidelijk. Wie maakt nou aanspraak op welk type verlof?

Lees verder

Niet solliciteren en tóch een baan dankzij Open Hiring

Open Hiring geeft mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt of in een kwetsbare positie een reële kans op een baan.

Lees verder

Mag je wettelijk gezien je werknemers controleren?

Het blijkt dat er met regelmaat geld wordt gestolen bij een van onze cliënten. De familie verdenkt een van onze medewerkers hiervan. We willen graag ingrijpen, maar er is geen bewijs. Mogen wij verborgen camera’s ophangen om onze werknemers te controleren?

Lees verder

Salarisongelijkheid tussen man en vrouw overal aanwezig volgens werkend Nederland

73 procent van de werkende Nederlanders vindt dat er in ons land sprake is van salarisongelijkheid tussen mannen en vrouwen met vergelijkbare banen.

Lees verder

Is het toegestaan om min-uren te verrekenen op de eindafrekening?

Het komt nogal eens voor dat een werknemer minder werkt dan overeengekomen. Bij uitdiensttreding blijkt er dan opeens een aanzienlijk aantal min-uren te zijn opgebouwd. Is het toegestaan om min-uren te verrekenen op de eindafrekening?

Lees verder

Heeft mijn werknemer recht op (deels) thuiswerken?

Bij veel bedrijven hoor je het tegenwoordig vallen: ‘thuiswerken wordt de nieuwe norm’. Maar heeft mijn werknemer wel recht op (deels) thuiswerken? En kan ik het later weer terugdraaien als corona voorbij is?

Lees verder

Hoe kan ik onnodige discussies over vakantiedagen voorkomen?

Hoe kan ik voorkomen dat er discussie ontstaat over vakantiedagen? Moet ik daar een aparte administratie voor bijhouden?

Lees verder

Europees Parlement: recht om offline te zijn moet grondrecht worden

Burn-outs en psychische problemen door digitaal overwerken zijn geen uitzondering meer. Het Europees Parlement wil deze ontwikkeling een halt toe roepen door van ‘het recht om offline te zijn’ een grondrecht te maken.

Lees verder

Kan een arbeidsovereenkomst deels beëindigd worden door corona?

Kan een arbeidsovereenkomst ook deels beëindigd worden vanwege verminderde werkzaamheden? En moet ik dan een transitievergoeding betalen? En kan ik het weer terugdraaien als er weer voldoende werk is?

Lees verder

Ruim helft Nederlanders voelt zich comfortabel bij salarisonderhandeling

Meer dan de helft van de Nederlandse werknemers voelt zich comfortabel bij salarisonderhandelingen en ze nemen ook vaak het initiatief om een gesprek hierover aan te gaan met de werkgever.

Lees verder

Werkgever betaalt in veel gevallen meer voor personeel in 2021

Veel werkgevers betalen dit jaar meer voor hun personeel in vergelijking met 2020. Dat heeft te maken met een stijging van de sociale premies.

Lees verder

Sociaal contract: een goed begin is het halve werk

Een sociaal contract, waarbij arbeidswaarden in plaats van arbeidsvoorwaarden benoemd worden, is erg goed voor de inzetbaarheid van medewerkers. Deze arbeidswaarden vergroten de aandacht voor en het werkvermogen van medewerkers.

Lees verder