085 – 049 15 40

Arbeidsvoorwaarden

Agressie en intimidatie
Algemeen
Arbeidsconflict & mediation
Arbeidsdeskundig onderzoek
Arbeidsproduciviteit
Arbeidsproductiviteit
Arbeidsvoorwaarden
Arbo
Arbo veelgestelde vragen
Arbodienst
Arbowet
Arbozorg
Autisme en AD(H)D op het werk
Beroepsziekten
Bevlogenheid
Boeken
Burn-out en overspannen
Duurzame inzetbaarheid
Duurzame Inzetbaarheid veelgestelde vragen
Ergonomie
Geen categorie
Gevaarlijke stoffen
Het Nieuwe Werken
Hoogbegaafdheid en werk
HRM
HRM veelgestelde vragen
ICT
Interventie
Leiderschap
Lifestyle
Medewerkerstevredenheid
Persoonlijke beschermingsmiddelen
Pesten op het werk
Pesten op werk
Preventie
PSA veelgestelde vragen
Psychisch
Psychisch verzuim
Psychosociale arbeidsbelasting
Re-integratie
Re-integratie veelgestelde-vragen
RI&E
Selectie redactie
Talentontwikkeling
Tools
Tools veelgestelde vragen
Vacatures
Veilig werken
Verslaving en werk
Verzuim
Verzuim veelgestelde vragen
Vitaliteit
Vraag en Antwoord
Werk en kanker
Werkdruk en werkstress
Werving en selectie
Wet verbetering Poortwachter
Wet werk en zekerheid
Wet- en regelgeving Verzuim
WIA
Ziekteverzuim
Arbeidsvoorwaarden

Mag ik mijn werknemers om een QR-code vragen om ze toe te laten op de werkvloer?

Het is verleidelijk om de QR-code te vragen vanwege de veiligheid op de werkvloer. Als werkgever moet je immers zorgen voor een veilige en gezonde werkplek.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

IKEA komt met verlofregeling voor operaties transgender personeel

Transgender personen die bij IKEA Nederland werken en die van geslacht willen veranderen, krijgen daarvoor voortaan betaald verlof.

Lees verder
Arbeidsconflict & mediation

Loop ik risico als ik een werknemer op staande voet ontsla?

Ik denk dat ik legitieme redenen heb om een van mijn medewerker op staande voet te ontslaan. Loop ik risico als ik dat doe?

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Prinsjesdag 2021: de belangrijkste veranderingen voor HR- en salarisprofessionals

De hoge hoeden, nette pakken en imposante paarden mochten weer van stal. Want op 21 september 2021 zijn tijdens Prinsjesdag traditiegetrouw de Miljoenennota en het Belastingplan 2022 gepresenteerd. Daar waar we vorig jaar nog te maken hadden met veel onzekerheid en rekening hielden met sombere scenario’s, is de toon dit jaar beduidend positiever. Onze economie herstelt sneller dan verwacht. Daarnaast zijn klimaatverandering, de aanpak van criminaliteit en de krapte op de woningmarkt voor het komende jaar de belangrijkste aandachtspunten. Maar...

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Mag ik het concurrentiebeding standaard opnemen in een arbeidscontract?

Wij zijn bezig met een review van ons arbeidscontract. Zo willen we ook standaard een concurrentiebeding opnemen, maar mag dat eigenlijk zomaar?

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Een medewerker die een corona vaccinatie weigert, mag ik die vragen thuis te werken?

Wij zijn een zorginstelling met kwetsbare bewoners. Een van onze administratief medewerkers weigert een coronavaccinatie te nemen. Zij is weliswaar niet heel vaak in direct contact met de bewoners maar wel met collega verzorgers. Mogen wij haar vragen om niet naar het werk te komen maar haar werk thuis te doen?

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Kunnen werknemers thuiswerken afdwingen?

Wij willen dat onze medewerkers zodra de coronacrisis achter de rug is, weer volledig naar kantoor komen. In de wandelgangen horen we dat er best veel werknemers zijn die voor een groot deel vanuit huis willen blijven werken. Kunnen zij thuiswerken afdwingen?

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Vier op de vijf werknemers zagen hun werk veranderen door corona

30 procent van de werknemers ervaart sinds de coronacrisis meer flexibiliteit op het werk.

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Negatieve houding werkgevers weerhoudt vaders van opnemen partnerverlof

Op 1 juli 2020 werd het partnerverlof uitgebreid en hoewel de gewenste effecten van langer verlof zichtbaar zijn, wordt het nog erg weinig opgenomen. De houding van werkgevers speelt hierbij een belangrijke rol. Bij werkgevers met een negatieve houding ten aanzien van zes weken partnerverlof, nemen werknemers vaak minder partnerverlof op dan bij werkgevers die er positief tegenover staan. Dit terwijl werknemers die langer partnerverlof opnemen en werkgevers die er positief tegenover staan, in de praktijk juist de voordelen ervaren....

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Wat gebeurt er bij ziekte tijdens onbetaald verlof?

Een van mijn medewerkers wil een sabatical opnemen van een half jaar om een wereldreis te maken. Wij hebben ingestemd met haar wens, maar hebben nog wel wat vragen. Wat gebeurt er bijvoorbeeld als zij ziek wordt tijdens haar onbetaalde verlof?

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

Mag ik mijn werknemers een bonus geven wanneer zij zich laten vaccineren?

Kunnen wij als werkgever onze werknemers stimuleren om zich te laten vaccineren door bijvoorbeeld extra vakantiedagen of een bonus toe te kennen?

Lees verder
Arbeidsvoorwaarden

30 procent werkend Nederland vindt dat partnerverlof even lang moet zijn als bevallingsverlof

Partnerverlof moet 100 procent vergoed worden door UWV of werkgever.

Lees verder