Arbeidsvoorwaarden

Weinig kennis bij werkgevers over organisatiebeleid rondom opleidingen

Vanaf 1 augustus moet de werkgever door de wet of cao verplichte opleidingen, of opleidingen waarvoor een studieovereenkomst is, kosteloos aan haar werknemers aanbieden.

Lees verder

Inflatie: ben ik als werkgever verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden?

Ben ik, als er sprake is van inflatie, verplicht om meer salaris of een hogere reiskostenvergoeding te bieden aan mijn werknemers?

Lees verder

Veel werkgevers bereid tot compensatie brandstofkosten

twee op de drie werkgevers bereid om een hogere kilometervergoeding te betalen mits de fiscale regels dit mogelijk maken.

Lees verder

Exit thuiswerkadvies: wat betekent dit in de praktijk voor mij als werkgever?

Op de dag waarop het precies twee jaar geleden was dat de regering, in verband met het uitbreken van het coronavirus in Nederland, een eerste lockdown afkondigde en werknemers massaal thuis gingen werken, kondigde de regering aan dat het thuiswerkadvies verdwijnt. Maar wat zegt dit eigenlijk? Heeft intrekking van het thuiswerkadvies arbeidsrechtelijke gevolgen?

Lees verder

Eén op de acht mannen zegt dat loonkloof komt doordat zij beter presteren dan vrouwen

Dat mannen vaak een hoger salaris ontvangen dan vrouwen in dezelfde functie, komt volgens een flink aandeel van de mannen doordat het mannelijke geslacht beter presteert dan vrouwen.

Lees verder

Stand van zaken Nederlandse leercultuur voor het eerst in kaart gebracht

Uit het onderzoek van de SER en TNO blijkt dat de beschikbaarheid van scholingsmogelijkheden en loopbaangesprekken de afgelopen jaren is toegenomen. Ook is de tevredenheid over de leermogelijkheden onder werkenden groot.

Lees verder

Er komt een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Wat betekent dit voor ons als werkgever?

Vraag: Met ingang van augustus 2022 is er een wet die het recht op betaald ouderschapsverlof regelt. Maar wat betekent dit mij als werkgever in de praktijk? Antwoord: De wet betekent dat beide ouders in het eerste levensjaar van het kind voor 9 van de 26 weken ouderschapsverlof gedeeltelijk doorbetaald krijgen. Deze weken komen bovenop de 16 weken zwangerschaps- en bevallingsverlof voor de moeder en 6 weken geboorteverlof voor de partner. De nieuwe wet is ingegaan per 2 augustus 2022....

Lees verder

Welke veranderingen staat HR te wachten in 2022?

In het nieuwe jaar 2022 staan er weer de nodige wijzigingen op het programma die gevolgen (kunnen) hebben voor de HR-praktijk. In dit artikel een overzicht van de belangrijkste wijzigingen.

Lees verder

Een op zeven werkenden vindt kerstpakket achterhaald

50 procent krijgt liever extra vrije dag of (bescheiden) bonus.

Lees verder

Mag ik een studiekostenbeding met mijn werknemer overeenkomen?

Mijn werknemer wil een (dure) opleiding volgen en vraagt of ik als werkgever die kosten wil vergoeden. Ik wil hier wel aan meewerken, maar wil dan wel goede afspraken maken als de werknemer de opleiding niet afmaakt, of tijdens dan wel kort na het afronden van de opleiding de arbeidsovereenkomst beëindigt. Wat mag ik afspreken met de werknemer?

Lees verder

Mag ik mijn werknemers vragen vakantiedagen op te nemen als het bedrijf plat ligt door een cyberaanval?

Wij hebben recent te maken gehad met een cyberaanval waardoor het hele bedrijf plat lag. Niemand kon meer aan het werk. Mag ik mijn werknemers in deze situatie vragen vakantiedagen op te nemen?

Lees verder

Wat moet ik doen als mijn medewerker zelf opzegt?

Wij hebben een medewerker die onverwachts zijn arbeidsovereenkomst heeft opgezegd. De medewerker heeft aangegeven nog geen nieuwe baan te hebben. Hoe ga ik om met deze opzegging?

Lees verder