Arbeidsvoorwaarden

Wij hebben net een nieuwe medewerking in dienst genomen maar durven het nog niet aan om een contract voor onbepaalde tijd te geven. Wat als deze medewerker opzegt tijdens het tijdelijke dienstverband dat hij nu heeft?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

De zieke werknemer op vakantie: ziekte- of vakantiedagen?

Als een werknemer tegelijkertijd ziek is en op vakantie is/wil, geldt die periode dan als ziekte of vakantie? Dat is niet alleen van belang voor het vakantiedagensaldo, maar kan ook van belang zijn voor de hoogte van het salaris. Bij vakantie moet namelijk het volledige salaris worden doorbetaald en bij ziekte vaak niet.

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Demotie als straf: mag dat?

Als een werknemer zich heeft misdragen, kan de werknemer dan een demotie als disciplinaire maatregel worden opgelegd in plaats van een waarschuwing of ontslag?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag mijn werknemer er een tweede baan op nahouden?

Onlangs oordeelde een kantonrechter, dat het ontslag op staande voet van een thuiswerkende werknemer die een fulltime tweede baan erop nahield, terecht was. Maar blijft dit tot de mogelijkheden behoren?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Mag je deelname aan demonstraties van personeel verbieden?

Een paar van mijn medewerkers willen meedoen aan een demonstratie onder werktijd. Kan ik dat zomaar toestaan?

Lees verder

Arbeidsvoorwaarden

Wat gaat er vaak mis bij het geven van ontslag op staande voet?

Wij hebben een werknemer op staande voet ontslagen, omdat we hem betrapt hebben op het meenemen van een doosje pennen. Hij vecht nu het ontslag aan omdat hij zegt de pennen nodig te hebben gehad om thuis te kunnen werken. Zou de rechter het ontslag nietig kunnen verklaren?

Lees verder

Algemeen

Mag ik vakantiedagen intrekken van mijn personeel vanwege te verwachten drukte?

Mijn medewerker heeft nauwelijks vakantie opgenomen in het afgelopen jaar en heeft aangegeven een lange reis te willen gaan maken van zes weken. Ik ben er een beetje door overvallen, we hebben een drukke periode voor de boeg en eigenlijk kan ik hem niet zo lang missen. Ook ben ik bang dat ik daarmee een precedent schep.

Lees verder

Algemeen

Mag een onderneming reorganiseren, ook als er nog winst wordt gemaakt?

Wij zijn als bedrijf niet verliesgevend, maken zelfs nog wat winst, maar denken dat we niet toekomstbestendig zijn met de huidige manier van werken en het huidig aantal werknemers. Mogen we zomaar reorganiseren?

Lees verder

Algemeen

Wanneer is iemands gedrag op sociale media reden voor ontslag?

Een van onze medewerkers heeft zich nogal negatief uitgelaten op social media over een politiek gevoelige kwestie. En zodanig dat een van onze klanten de samenwerking wil gaan opzeggen. Wat kan ik doen richting deze medewerker?

Lees verder

Algemeen

Waar moet een concurrentiebeding in een arbeidscontract aan voldoen?

We gaan een paar key-medewerkers in dienst nemen, die we niet graag naar onze concurrent zien vertrekken en zijn ons daarom aan het beraden over het opnemen van een concurrentiebeding in de arbeidscontracten. Maar waar moet een concurrentiebeding eigenlijk aan voldoen?

Lees verder

Algemeen

Mag ik als werkgever zichtbare tatoeages bij werknemers verbieden?

Een van mijn medewerkers neemt steeds meer tatoeages op zichtbare plekken: op zijn armen, handen en nu ook nog eens in zijn gezicht en nek. Ik vind het niet zo passend bij zijn toch wel representatieve functie. Mag ik als werkgever dit soort tatoeages bij mijn werknemer verbieden?

Lees verder

Algemeen

Is inlogtijd werktijd?

Gelden de tien minuten die een werknemer van zijn werkgever vóór aanvang van zijn dienst aanwezig moet zijn als betaalde werktijd?

Lees verder